2024勞務(wù)派遣外包合同范本

2024勞務(wù)派遣外包合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工派遣至乙方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方同意派遣__________名員工到乙方工作，乙方同意接收上述員工。1.2甲方派遣至乙方的員工應(yīng)符合乙方提出的崗位技能和素質(zhì)要求。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條派遣員工待遇3.1乙方應(yīng)按照同工同酬的原則，向甲方派遣的員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于乙方同類(lèi)崗位的員工待遇。3.2乙方應(yīng)依法為甲方派遣的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。3.3乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障甲方派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。第四條派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)甲方派遣的員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，確保其熟悉乙方的工作要求和安全生產(chǎn)規(guī)定。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知甲方。4.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，并及時(shí)反饋乙方提出的合理化管理建議。第五條保密條款5.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。5.2乙方不得利用甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)信息等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2如因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解決，必要時(shí)可申請(qǐng)解除本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工清單2.派遣崗位需求說(shuō)明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.培訓(xùn)資料5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照約定時(shí)間提供或接收派遣員工2.未按照約定支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬3.未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用4.未按照約定提供培訓(xùn)或管理5.泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.利用對(duì)方的技術(shù)資料、商業(yè)信息從事與對(duì)方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)7.其他違反本合同約定的行為三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用人單位從事工作。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者工資、福利等事項(xiàng)的單位。3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者從事工作的單位。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時(shí)反饋給甲方，甲方應(yīng)盡快調(diào)整派遣員工。2.派遣員工工資待遇爭(zhēng)議：參照同工同酬原則，雙方協(xié)商解決或按合同約定處理。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：甲方應(yīng)確保乙方依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如有疑問(wèn)，咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)。4.管理培訓(xùn)不足：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的管理培訓(xùn)，甲方可提供協(xié)助。5.泄露商業(yè)秘密：雙方應(yīng)遵守保密條款，如有違約，違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)波動(dòng)需要臨時(shí)增加或減少