2024國企勞動合同和聘用合同

2024國企勞動合同和聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，共同完成甲方的各項工作。為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。1.3乙方在合同期內嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。第二條工作內容2.1乙方在本合同期內的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責描述中的各項工作。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方應按時上下班，遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權給予乙方相應的紀律處分。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等組成。4.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.3乙方的績效獎金按照甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行。4.4乙方的崗位工資和加班工資按照甲方制定的工資分配辦法執(zhí)行。4.5甲方每月____日按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.3乙方在合同期內，因工負傷、患職業(yè)病、疾病等原因，按照甲方的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)，享受相應的病假、醫(yī)療待遇。5.4乙方合同期滿后，符合國家規(guī)定條件的，可享受失業(yè)保險待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。7.3甲方違法解除本合同的，應按照乙方工資標準的____倍支付賠償金。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方制定的績效考核辦法5.甲方制定的工資分配辦法6.乙方的工作崗位描述7.甲方為乙方繳納社會保險的證明文件8.甲方為乙方繳納住房公積金的證明文件9.乙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作，或者遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金5.甲方違法解除本合同6.乙方提前解除本合同，未提前一個月書面通知甲方或未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.聘用合同：用人單位與勞動者之間約定勞動者在一定期限內提供勞動力，用人單位支付報酬的協(xié)議。3.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等。4.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。5.工資：用人單位支付給勞動者的勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家為解決職工住房困難，實行的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導致?lián)p失。解決辦法：按照甲方的規(guī)章制度，給予乙方相應的紀律處分，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.問題：乙方提前解除本合同，未提前一個月書面通知甲方或未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的員工簽