2024年武漢市新版勞動(dòng)合同（二篇）

第8頁共8頁2024年武漢市新版勞動(dòng)合同甲方用人單位名稱：_____乙方姓名：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限：_____1、固定期限：_____本合同期限為____年自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：_____約定試用期為個(gè)月。2、無固定期限：_____自∕____年∕____月∕____日起。3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：_____∕第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在(地點(diǎn))(崗位)工作，工作內(nèi)容為：_____第三條工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：_____1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為____元/月，試用期工資為____元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配辦法是：_____2、甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15____日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：_____養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止(一)勞動(dòng)合同的解除：_____1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：_____(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(4)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：_____(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：_____(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：_____(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(二)勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：_____1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時(shí)支付。雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：_____1、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)支付：_____給員工發(fā)放當(dāng)月實(shí)時(shí)工資。2、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：_____公司固定資產(chǎn)及易耗品。3、其他有關(guān)事項(xiàng)：_____解除勞動(dòng)合同之前與公司不牽涉任何備用金。第九條勞動(dòng)爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名或蓋章)：_____法定代表人(委托代表人)簽章：_____合同簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：_____合同簽訂日期：____年____月____日續(xù)訂勞動(dòng)合同根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同____年。從____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條，內(nèi)容為增加原勞動(dòng)合同未盡事宜：_____甲方(簽字)乙方(簽字)____年____月____日____年____月____日合同簽證鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_____簽證日期：____年____月____日2024年武漢市新版勞動(dòng)合同（二）新版勞動(dòng)合同——為打造公平、公正、公開、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系隨著社會(huì)的進(jìn)步和勞動(dòng)力市場的發(fā)展，勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展方面扮演著重要的角色。為了適應(yīng)新形勢下勞動(dòng)力市場的需求，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，2024年武漢市將推出新版勞動(dòng)合同。一、新版勞動(dòng)合同的適用范圍新版勞動(dòng)合同適用于在武漢市境內(nèi)就業(yè)的勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括全日制勞動(dòng)者、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等不同類別的勞動(dòng)者。二、新版勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1.合同類型根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系和合作方式，新版勞動(dòng)合同將提供多種類型的合同選擇，包括全職合同、兼職合同、臨時(shí)合同、實(shí)習(xí)合同等。同時(shí)，將對各種類型的合同的權(quán)益保障進(jìn)行明確規(guī)定，避免勞動(dòng)者在不同類型合同中的權(quán)益差異。2.合同期限在新版勞動(dòng)合同中，將對合同期限提供更加細(xì)致的規(guī)定。合同期限分為固定期限和無固定期限兩種類型，同時(shí)對合同期限的續(xù)簽、解除等情況進(jìn)行明確規(guī)定，保障勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)。3.工作時(shí)間和休假新版勞動(dòng)合同將對工作時(shí)間和休假進(jìn)行更加全面的規(guī)定，包括工作時(shí)間的分配與調(diào)整、加班和休假制度的設(shè)立等。同時(shí)，將對特殊崗位和行業(yè)的工作時(shí)間和休假進(jìn)行單獨(dú)規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。4.工資待遇新版勞動(dòng)合同將對工資待遇進(jìn)行更加明確的規(guī)定，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放方式、工資調(diào)整和福利待遇等方面。同時(shí)，將建立工資支付的監(jiān)督與投訴機(jī)制，及時(shí)解決用人單位拖欠工資等問題。5.勞動(dòng)保護(hù)和安全新版勞動(dòng)合同將對勞動(dòng)保護(hù)和安全進(jìn)行更加細(xì)致的規(guī)定，包括勞動(dòng)條件的保障、勞動(dòng)者個(gè)人安全和職業(yè)健康的保護(hù)等方面。同時(shí)，用人單位也有義務(wù)建立、完善安全生產(chǎn)制度和培訓(xùn)機(jī)制，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能。6.合同解除和爭議處理新版勞動(dòng)合同將對合同解除和勞動(dòng)爭議處理進(jìn)行更加明確的規(guī)定。在合同解除方面，將規(guī)定正當(dāng)解除合同和違規(guī)解除合同的程序和條件。在勞動(dòng)爭議處理方面，將提供多種解決途徑，包括協(xié)商解決、仲裁解決和司法解決等，確保勞動(dòng)爭議得到公正、公平的解決。三、新版勞動(dòng)合同的意義和影響新版勞動(dòng)合同的推出將對武漢市的勞動(dòng)力市場產(chǎn)生積極影響：1.保障勞動(dòng)者權(quán)益新版勞動(dòng)合同更加明確和細(xì)化對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，為勞動(dòng)者提供更加公平、合理的勞動(dòng)條件和待遇，有效