2024年不定時勞動合同范本（二篇）

第5頁共5頁2024年不定時勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第（1）種形式確定本合同期限。（1）有固定期限：本合同自20xx年7月1日起至20xx年6月30日止。（2）無固定期限：本合同自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日起至止，期限為個月。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位（工種）工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間/小時。每周工作時間/小時。因生產(chǎn)（工作）的特殊性，生產(chǎn)（工作）需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無。第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條甲方應以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數(shù)核算。第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①上崗培訓考試合格;②遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從公司安排;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;具體情形為：①造成第三方人員投訴者;②拒不服從工作調(diào)配者;③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第十六條出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十七條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。八、賠償辦法第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。九、其他事項第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。第二十五條專項協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年不定時勞動合同范本（二）甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）乙方：（個人姓名）地址：（個人地址）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方單位的就業(yè)事宜達成如下合同：第一條合同目的甲方同意聘請乙方從事（工作崗位），乙方同意在甲方單位從事相關工作。第二條試用期本合同設有試用期，試用期為（天/月），自（具體日期）起至（具體日期）止。試用期期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)終止勞動合同。第三條工作內(nèi)容乙方主要從事的工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細描述工作內(nèi)容）第四條工作時間乙方的工作時間為（具體工作時間），每周工作時長為（具體工作時長）小時，根據(jù)甲方的工作需要，乙方可能需要彈性調(diào)整工作時間，但總工作時長不得超過法定工作時長。第五條工作地點乙方的工作地點為甲方單位的（具體工作地點），如甲方需要調(diào)整工作地點，應提前書面通知乙方。第六條試用期工資試用期期間，乙方享受的工資待遇為（具體金額），試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定正式工資待遇。第七條工資支付甲方按照勞動合同約定的工資支付時間，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式支付乙方工資。乙方應按時提供與工資支付相關的個人銀行賬號信息。第八條休假乙方享有帶薪年假（具體天數(shù)），根據(jù)工作年限的增加，年假的天數(shù)遞增。乙方在享受年假之前，應提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方同意后方可休假。第九條社會保險和福利甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按相關規(guī)定繳納相應的社會保險費用。乙方享受的其他福利待遇包括（具體福利待遇）。第十條保密義務乙方在工作期間或終止勞動關系后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息承擔保密義務。第十一條終止勞動關系1.本合同到期后，雙方終止勞動關系，無需提前通知。2.任何一方對本合同的違約行為，如嚴重違反勞動紀律、工作沒有達到要求或被發(fā)現(xiàn)盜竊、貪污等違法行為，對方有權(quán)隨時終止勞動合同。3.雙方達成一致，經(jīng)書面通知并簽署解除合同協(xié)議后，可以終止勞動合同。第十二條解決勞動爭議雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應積極協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟