保安員工合同

保安員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方在甲方從事保安工作，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資實(shí)行月結(jié)，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方享受績效獎金、加班費(fèi)等額外報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機(jī)密。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)乙方主動提出解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.甲方依照本條規(guī)定解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)參保證明6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除/終止申請表8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.甲乙雙方未按照合同約定協(xié)商解除/終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報(bào)酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，并根據(jù)實(shí)際情況考慮是否解除或終止勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方提供勞動。2