勞動(dòng)法講師手冊(cè)

教學(xué)目標(biāo)

■熟悉勞動(dòng)法的基本概念和作用

-了解勞動(dòng)法的發(fā)展歷程

■掌握我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

-區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系

-掌握企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)法的關(guān)系

-熟練掌握《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

目錄

■勞動(dòng)法的概念和作用

■勞動(dòng)法的發(fā)展歷程

■中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展

■我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

-勞動(dòng)法律關(guān)系

■企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

■中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

1.勞動(dòng)法的概念和作用

■勞動(dòng)法的概念

■勞動(dòng)法的定義

■勞動(dòng)法的特點(diǎn)

■勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

■勞動(dòng)法的組成內(nèi)容

■勞動(dòng)法的作用

1.1勞動(dòng)法的概念

■勞動(dòng)法律部門(mén)

■國(guó)家的勞動(dòng)法典

■勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程

■勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)

關(guān)系的法律。

■勞動(dòng)法的核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

1.2勞動(dòng)法的特點(diǎn)

■勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)

■勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)，它與工廠立

法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)

■它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。

1.3勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

■勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)

物品或提供服務(wù)的過(guò)程

■勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之

后才發(fā)生的

■勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭?/p>

動(dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。

1.4現(xiàn)代勞動(dòng)法主要制度

■就業(yè)促進(jìn)制度

■集體談判和集體合同制度

■勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

■取業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

■社會(huì)保險(xiǎn)制度

■勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

■勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

1.5勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容

■最低薪水標(biāo)準(zhǔn)

■最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度

■勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。

1.6勞動(dòng)法的作用

■維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

■是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段

■對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用

1.7勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的權(quán)利

■就業(yè)

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■獲得勞動(dòng)報(bào)酬

■休息

■安全健康

■享受社會(huì)保險(xiǎn)

■接受取業(yè)培訓(xùn)

■組織工會(huì)

■參與企業(yè)管理等

1.8勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用

■確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方

主體的法律地位

■通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞

動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件

■實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得

到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷》

2.勞動(dòng)法的發(fā)展歷程

■勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間

■勞動(dòng)立法的開(kāi)端

■二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)

2.1勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間

■勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間：資本主義開(kāi)始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段的19世紀(jì)初

2.2勞動(dòng)立法的開(kāi)端

■勞動(dòng)立法的開(kāi)端：1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》

2.3二戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)

■各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定

■第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退

的情況

■從20世紀(jì)60年代開(kāi)始，各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞

動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

■勞動(dòng)法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大,勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。

3.中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展

■我國(guó)勞動(dòng)法的開(kāi)始時(shí)間

■新中國(guó)成立前勞動(dòng)立法特點(diǎn)

■新中國(guó)成立后勞動(dòng)立法特點(diǎn)

■我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)年限

■我國(guó)勞動(dòng)法的基本宗旨

■勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)

3.1我國(guó)動(dòng)法的開(kāi)始時(shí)間

■我國(guó)勞動(dòng)法的開(kāi)始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后

3.2新中國(guó)成立前(1919-1949)的勞動(dòng)立法特點(diǎn)

■勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少

■不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

■勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短

■勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低

■勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。

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3.3新中國(guó)成立前勞動(dòng)立法的種類

■中國(guó)共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)

■北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法

■國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法

■革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法

3.4我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)年限

■(1949.10-1957)年初步建立時(shí)期

■(1958-1965)年初步發(fā)展時(shí)期

■1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”

■1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開(kāi)門(mén)路，搞活經(jīng)濟(jì),解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決

定》

■1982年通過(guò)的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、

社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。

■1986年中共中央和國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)

定的通知》是國(guó)家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志

■1987年的相關(guān)規(guī)定《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》

■1992年頒布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

■1993年7月頒布《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

■1993年勞動(dòng)部立法文件《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》誕生

■1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》誕生，自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行

■1994年10月8日至12月26日又出臺(tái)17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志。

■1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部,出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活

保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)

3.5我國(guó)《勞動(dòng)法》

■基本宗旨:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

■核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

■重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

3.6勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)

■圍繞深化國(guó)有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活

保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)。

■社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。

■用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門(mén)執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)

保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。

4.我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

■我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

■憲法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)權(quán)

■勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)

■勞動(dòng)力資源合理配置原則

4.1我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

■勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則

■保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

■勞動(dòng)力資源合理配置的原則

4.2勞動(dòng)是公民的權(quán)利

■我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利。

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■對(duì)公民來(lái),意味著享有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

■對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著平等地錄用符合條件的職工,履行提供失業(yè)保險(xiǎn),

就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)

4.3勞動(dòng)是公民的義務(wù)

■對(duì)公民來(lái)說(shuō)，應(yīng)該以勞動(dòng)作為謀生手段，在積極爭(zhēng)取國(guó)家和社會(huì)提供的就

業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，努力通過(guò)多種就業(yè)方式為自己創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，并在自己的

工作崗位上履行各項(xiàng)義務(wù)。

■對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，意味著有權(quán)組織和安排取工參加勞動(dòng),并要求辭工遵

守勞動(dòng)紀(jì)律和完成任務(wù)。

4.4憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的權(quán)利

■勞動(dòng)權(quán)

■勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

■休息權(quán)

■取業(yè)培訓(xùn)權(quán)

■物質(zhì)幫助權(quán)

■企業(yè)民主管理權(quán)等。

4.5保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

■偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)

-偏重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

■當(dāng)發(fā)生沖突時(shí)，優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

■平等保護(hù)

-各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)（沒(méi)有民族、種族之分）

■特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

■全面保護(hù)

-勞動(dòng)者的合法權(quán)益,包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益、約定權(quán)益

■基本保護(hù)

-主要指最低限度的保護(hù)

4.6勞動(dòng)力資源合理配置原則

■雙重價(jià)值取向

■主要指勞動(dòng)力資源配置能否兼顧效率和公平雙重價(jià)值取向

■勞動(dòng)力資源的宏觀配置

■計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下是國(guó)家直接管理下的行政配置，勞動(dòng)法的任務(wù)是促成和發(fā)

展勞動(dòng)力市場(chǎng)，確立和完善以市場(chǎng)配置機(jī)為主，以行政配置機(jī)制為輔的

勞動(dòng)力資源配置體制。

■勞動(dòng)力資源的微觀配置

■主要指企業(yè)內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量的安排，即勞

動(dòng)過(guò)程中的分工與協(xié)作。

5.勞動(dòng)法律關(guān)系

■勞動(dòng)法律關(guān)系的定義

■勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

■勞動(dòng)法律關(guān)系的要素

5.1勞動(dòng)法律關(guān)系的定義

■勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用單位之間,依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)

現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

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5.2勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

■勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)

系的結(jié)果體現(xiàn)。

■首先,兩者形成的前提條件不同。

-勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提，是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在

交換勞動(dòng)的實(shí)踐過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)系，而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞

動(dòng)法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系要上升為勞動(dòng)

法律關(guān)系,必須有相應(yīng)的勞動(dòng)法律和法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動(dòng)

法律關(guān)系。

■其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。

-勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,是受國(guó)家強(qiáng)制力保護(hù)

的,而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。如果國(guó)家沒(méi)有制定調(diào)整

某些方面勞動(dòng)關(guān)系的法律和法規(guī),這些方面的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有上升為勞

動(dòng)法律關(guān)系，則這些勞動(dòng)關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受國(guó)家強(qiáng)制

力的保護(hù)。

5.3勞動(dòng)法律關(guān)系的要素

■勞動(dòng)法律關(guān)系主體

■勞動(dòng)者和用人單位

-工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

■勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

■是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，即勞動(dòng)力

■勞動(dòng)行政法律關(guān)系

5.4勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體和客體

■勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。

■勞動(dòng)行政主體指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。

■勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和

義務(wù)所配合指向的對(duì)象。

■主要是指勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為

以及所支配的物和無(wú)形資產(chǎn)，如勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行

為，即訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的行為；用人單位使用勞動(dòng)力的行

為,即用人行為。

6.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

■企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的定義

■標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)規(guī)劃的內(nèi)容

■內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

■內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序

■內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力

■勞動(dòng)規(guī)則效力的前提

6.1企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的定義

■企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)

程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。

6.2企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

■錄用、調(diào)動(dòng)和辭退

■企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)

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■工作時(shí)間

■處分

6.3勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的

通知》中規(guī)定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容

■勞動(dòng)合同管理

■薪水管理

■社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

■工時(shí)休假

■取工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定

6.4企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序

■取工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定

■報(bào)送審查和備案

■正式公布

6.5內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)

■它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行

為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束，全體型工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以

內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)。

■取工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

程序予以處理。

■內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件。

6.6勞動(dòng)規(guī)則效力的前提

■勞動(dòng)規(guī)則的效力以合法為前提

7.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

■總則

■促進(jìn)就業(yè)

■勞動(dòng)合同和集體合同

■工作時(shí)間和休息休假

■薪水

■勞動(dòng)安全衛(wèi)生

■女取工和未成年工特殊保護(hù)

■取業(yè)培訓(xùn)

■社會(huì)保險(xiǎn)和福利

■勞動(dòng)爭(zhēng)議

■監(jiān)督檢查

■法律責(zé)任

■附則

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)

第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主

義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

［立法的依據(jù)和目的］

第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人

單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。［適用范圍］

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本

法執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休

息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受

社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)

利。［勞動(dòng)者享用的權(quán)利］

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和職業(yè)道德。［勞動(dòng)應(yīng)履行的義務(wù)］

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利

和履行勞動(dòng)義務(wù)。［用人單位應(yīng)履行的義務(wù)］

第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)

社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

［國(guó)家］

第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活

動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范

和先進(jìn)工作者。

第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,

參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等磋商。

第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞

動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。［主管單位］

第二章促進(jìn)就業(yè)

第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓

勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展

經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),

提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

［勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利］

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不

適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄

用標(biāo)準(zhǔn)。

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第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),法律、法規(guī)有特

別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

［wal-markt規(guī)定14為最小工作年齡］

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有

關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章勞動(dòng)合同和集體合同

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義

務(wù)的契約。［勞動(dòng)合同的定義］

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、磋商一致的原則,不得違

反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履

行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。［訂立及變更的原則］

第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：［無(wú)效合同的情況］

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)

效的，如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。［確定無(wú)效合同

的機(jī)關(guān)］

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：［勞動(dòng)合同必備條

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以磋商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工

作為期限。［勞動(dòng)合同的期限種類］

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同。

［關(guān)于貫徹執(zhí)行］《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中指出“無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同，并不是不能終止的勞動(dòng)合同］

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密

的有關(guān)事項(xiàng)。

［很多高科技企業(yè)都采用了契約的辦法來(lái)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密］

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)

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合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

［用人單位解除勞動(dòng)合同的條件］

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)

法履行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工

會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條

規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)

定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、

第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用

人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁

或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單

位。

第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代

表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的

代表與企業(yè)簽訂。

［集體合同已于2003年12月30日會(huì)議通過(guò),自2004年5月1日起執(zhí)行］

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到

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集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工

個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的

規(guī)定。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)

間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條

規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

[wal-markt的"提供商標(biāo)準(zhǔn)”中包括：安全問(wèn)題、報(bào)酬、工時(shí)、童工、歧視、

遵守相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定，要求的每六天工作時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí)，或每日歷日工作

數(shù)不得超過(guò)14小時(shí)，至少每七天有一天休假]

[SA8000認(rèn)證，社會(huì)責(zé)任規(guī)定內(nèi)容包括1.童工2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)3.健康與安全4.結(jié)

社自由及集體談判權(quán)利5.歧視6.懲戒性措施7.工作時(shí)間8.報(bào)酬9.管理系統(tǒng)]

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié);

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者磋商后可以延

長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障

勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)

三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安

全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、大眾設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和民眾利益,

必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)

者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪

水報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于薪水的百分之

二百的薪水報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水

報(bào)酬。［加班費(fèi)的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)］

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第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五章工資

第四十六條薪水分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。薪水水平在經(jīng)

濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)薪水總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確

定本單位的薪水分配方式和薪水水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低薪水保障制度。最低薪水的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治

區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的薪水不得低于

當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

［最低薪水及標(biāo)準(zhǔn)制度的參考因素］

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均薪水水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故

拖欠勞動(dòng)者的薪水。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,

用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付薪水。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度產(chǎn)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)

安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,

減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)

施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢

查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資

格。

第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用

人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身

體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各

級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中

發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

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第七章女取工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

［未成年工與未成年人的區(qū)別］

第五十九條禁止安排女取工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女取工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)

工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。［女職工的三期保護(hù)］

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女取工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作

時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四

級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條國(guó)家通過(guò)各種途徑,采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)

者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,

鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)O

第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職

業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的

勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)

資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核

鑒定。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使

勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適

應(yīng)。

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，弱納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷;

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（三）因工傷殘或者患取業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件

和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保

險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法

律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)談

判社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社

會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保

險(xiǎn)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建大眾福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)

和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

［熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序及時(shí)效］

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲

裁、提起訴訟，也可以磋商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、剛正、及時(shí)處理的原貝山依法維護(hù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申

請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可

以向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)

代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成契約的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用

人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作

出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之

日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人磋商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人

磋商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以

自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)

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法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令

改正。

第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),

有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)

所進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,

秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單

位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法

律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)

檢舉和控告。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行

政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)

給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政

部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的薪水報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者薪水的;

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者薪水的；

（四）解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者

未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者

有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令

停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損

失的,對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)

重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部

門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合

法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害

的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日

以下拘留、罰款或者警告；組成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂

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立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成

經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條用人單位無(wú)故不徽納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期

繳納，逾期不弱的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行

使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；組

成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同

中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、

徇私舞弊，組成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不組成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)

保險(xiǎn)基金，組成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處

罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章附則

第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況,

規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

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8.習(xí)題

8.1以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（B）:

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度

C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

D、就業(yè)促進(jìn)制度

8.2勞動(dòng)法的全面保護(hù)原貝山即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（A）、人身

權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A、財(cái)產(chǎn)權(quán)益

B、獲得報(bào)酬