2024企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

2024企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工方）：__________代表：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的企業(yè)，乙方是甲方的職工，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本工資集體協(xié)商合同。第一條工資分配原則1.1甲、乙雙方遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行工資分配制度。1.2甲方制定工資分配方案應(yīng)充分聽取乙方意見，確保工資分配的公正、合理。第二條工資構(gòu)成2.1乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作年限、工作能力等因素確定的。2.3績效工資是根據(jù)乙方的工作績效、工作目標完成情況等因素確定的。2.4津貼補貼根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況確定。第三條工資支付3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付日期為次月10日前。3.2甲方支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單。3.3乙方如因公外出、病假、事假等原因無法正常出勤的，甲方按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度支付工資。第四條工資調(diào)整4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動力市場變化等因素，定期調(diào)整乙方工資。4.2乙方的工作年限、職務(wù)晉升、技能水平等符合加薪條件的，甲方應(yīng)給予加薪。第五條工資集體協(xié)商5.1甲方應(yīng)每年與乙方進行工資集體協(xié)商，聽取乙方對工資分配的意見和建議。5.2甲方在制定工資分配方案時，應(yīng)充分考慮乙方的合理意見，達成一致后予以實施。5.3乙方如對工資分配方案有異議，可通過協(xié)商、調(diào)解、勞動爭議仲裁等途徑解決。第六條違反合同的責任6.1甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標準按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。6.2乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止；（2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（職工方）身份證明復印件3.雙方授權(quán)代表授權(quán)委托書4.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度6.工資集體協(xié)商會議記錄7.工資調(diào)整方案8.違約金計算標準9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方加班費，認定違約。3.甲方未按合同規(guī)定提供乙方社會保險，認定違約。4.甲方未按合同規(guī)定提供乙方福利，認定違約。5.乙方未按合同規(guī)定提供勞動力，認定違約。6.乙方未按合同規(guī)定遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。7.雙方未按合同規(guī)定進行工資集體協(xié)商，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.工資：指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所獲得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。6.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他待遇，如年終獎、節(jié)假日慰問金等。7.集體協(xié)商：指用人單位與勞動者一方就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行協(xié)商的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)發(fā)工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按合同規(guī)定提供勞動力。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因；如乙方無正當理由，甲方可以按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定采取相應(yīng)措施。3.問題：雙方在工資集體協(xié)商過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，互相尊重，尋求共識；如協(xié)商不成，可以請第三方調(diào)解或申請勞動仲裁。4.問題：合同履行過程中發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間簽訂工資集體協(xié)商合同。2.企業(yè)調(diào)整員