杭州公司薪酬福利管理制度樣本

杭州愛彼西商務(wù)配送薪酬福利管理制度一、總則1、工資確實(shí)定必需和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必需和企業(yè)整體效益水平相適應(yīng)，經(jīng)過含有競爭力工資體系來有效地吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要職員。2、以職員崗位責(zé)任和崗位技能等綜合指標(biāo)確定職員工資，向?yàn)槠髽I(yè)連續(xù)發(fā)明價(jià)值職員傾斜，向企業(yè)關(guān)鍵崗位和技術(shù)含量高崗位傾斜。3、結(jié)構(gòu)合理工資等級(jí)，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性，激勵(lì)職員發(fā)揮潛能，提升企業(yè)整體業(yè)績水平，提升企業(yè)關(guān)鍵競爭力，確保企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。二、適用范圍本企業(yè)各級(jí)從業(yè)人員（臨時(shí)工作人員除外）。三、薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)1、職員總收入=基礎(chǔ)工資+績效工資+加班工資+福利?；A(chǔ)工資：依據(jù)不一樣工作崗位設(shè)置等級(jí)工資?？冃ЧべY：依據(jù)工作能力、貢獻(xiàn)和考評(píng)任務(wù)指標(biāo)等設(shè)置考評(píng)工資。加班工資：以基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)法定假日和公休日加班工資。福利：見《職員福利津貼表》。2、薪資標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)共設(shè)25個(gè)等級(jí)（1-25級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)，分普工級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)五個(gè)工資等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)：見《職員薪資結(jié)構(gòu)表》。第一個(gè)工資等級(jí)為該崗位試用期/考察期工資，轉(zhuǎn)正后升為第二個(gè)工資等級(jí)。特殊人才需要上浮試用期/考察期/轉(zhuǎn)正后工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)報(bào)人力資源部門審核、企業(yè)總經(jīng)理審批后方可實(shí)施。福利：見《職員福利津貼表》四、薪資發(fā)放1、正常支付：每個(gè)月20日支付上月工資；若逢節(jié)假日，則順延至下一個(gè)工作日發(fā)放。2、提前支付：1）本人結(jié)婚或死亡時(shí)；2）直系親屬死亡時(shí)；3）女職員生育；4）非業(yè)務(wù)上傷殘疾病；5）遇不可抗拒之意外災(zāi)難而遭損失時(shí)；6）春節(jié)假期處于當(dāng)月15日-20日期間3、工資發(fā)放部門和形式：全部些人職員資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡和現(xiàn)金兩種形式。五、工資中直接扣除部分1、個(gè)人工資所得稅；2、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)；4、違反企業(yè)要求罰金；5、其它法令所要求事項(xiàng)。六、薪金保密管理1、本企業(yè)為激勵(lì)各級(jí)職員恪盡職守，且能為企業(yè)贏利和發(fā)展主動(dòng)提供貢獻(xiàn)實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪風(fēng)度和避免優(yōu)異人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理措施。2、各級(jí)管理人員應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢她人薪金禮貌、不評(píng)論她人薪金風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情精神。3、各級(jí)人員薪金除企業(yè)主辦核薪人員和發(fā)薪人員外，一律保密；如有違反，罰則以下：1）主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)她職；2）探詢她人薪金者，扣發(fā)1/2當(dāng)月績效工資；3）吐露本身薪金者扣發(fā)1/2當(dāng)月績效工資，所以招惹是非者扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；4）評(píng)論她人薪金者扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，所以招惹是非給予降職或降級(jí)處分。3、薪金計(jì)算如有不明之處，向人力資源部相關(guān)責(zé)任人查明處理，不得自行理論。七、職員福利組成職員福利包含崗位津貼、工齡津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼、夜班津貼、高溫津貼、生育津貼、生日津貼。八、職員享受福利條件1、崗位津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼：職員入職后從事相關(guān)崗位即可享受。新職員15日前入職可享受全額補(bǔ)助，15以后入職享受半月補(bǔ)助；月請假7個(gè)工作日（不含）以上20個(gè)工作日（含）以下者只享受半月補(bǔ)助，月請假20個(gè)工作日（不含）以上者無以上四項(xiàng)津貼。2、工齡津貼：必需在企業(yè)服務(wù)滿十二個(gè)月后才可享受，從工作第二年開始按月度計(jì)算，當(dāng)月工齡工資和每個(gè)月月工資一起發(fā)放，工齡每增加十二個(gè)月，工齡工資在第十二個(gè)月月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加一倍，到八倍不再增加。3、夜班津貼：指運(yùn)行操作類職員，常常性夜班工作職員方可享受夜班津貼；高溫補(bǔ)助：在當(dāng)月有15天以上氣溫高于+35℃4、生育津貼、生日津貼：要提供相關(guān)證實(shí)（出生證、身份證），其中生育津貼在生育第一胎享受。福利標(biāo)準(zhǔn)：見《職員福利津貼表》，“▲”表示不享受此項(xiàng)津貼。本制度經(jīng)本企業(yè)董事會(huì)同意，自2月1日起實(shí)施.職員薪資結(jié)構(gòu)表崗位等級(jí)工資等級(jí)基礎(chǔ)工資績效工資加班工資普工級(jí)1960法定假日加班工資為日基礎(chǔ)工資三倍；公休日加班工資為日基礎(chǔ)工資兩倍296010039601604104016051120160主管級(jí)61200200713202008144020091560200101680200經(jīng)理級(jí)11180030012300132200300142400300152600300總監(jiān)級(jí)162800450173100450183400450193700450204000450副總經(jīng)理級(jí)214300600224700600235100600245500600255900600職員福利津貼表 崗位等級(jí)崗位類型崗位津貼工齡住房通訊伙食夜班高溫生育生日審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算30050200▲200▲80200100普工級(jí)運(yùn)行操作、信息處理10050200▲2008080200100人資、行政、采購、IT10050200▲200▲80200100銷售、客服、宣傳、策劃10050200▲200▲80200100班車司機(jī)75050200▲2008080200100提貨司機(jī)50050200▲2008080200100送貨司機(jī)10050200▲200▲80200100主管級(jí)審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算4005020080200▲80200100運(yùn)行操作、信息處理200502001002008080200100人資、行政、采購、IT20050200150200▲80200100銷售、客服20050200150200▲80200100宣傳、策劃2005020080200▲80200100經(jīng)理級(jí)審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算80050200150200▲80200100運(yùn)行操作、信息處理50050200200200▲80200100人資、行政、采購、IT45050200200200▲80200100銷售、客服40050200250200▲80200100宣傳、策劃40050200100200▲80200100總監(jiān)級(jí)資財(cái)中心130050200300200▲80200100運(yùn)行中心120050