臨時用人合同協(xié)議書

臨時用人合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條合同期限1.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資的支付方式為每月____日之前發(fā)放上個月的工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方簽名確認的月工資條7.乙方簽名確認的加班記錄8.甲方簽字蓋章的解除或終止合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，構(gòu)成違約。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時員工：指在用人單位不具備正式錄用條件，且雙方未約定勞動合同期限的員工。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的工資。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務(wù)行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并及時溝通原因，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)反映情況。3.問題：工作場所存在職業(yè)危害因素。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)健康檢查，并向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告。4.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施，并向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門反映情況。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙，需要臨時