2024店員聘用合同范本

2024店員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（店員）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任店員一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任店員，主要負(fù)責(zé)銷售、客戶服務(wù)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），每月____日為發(fā)薪日。3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況制定。3.3乙方加班工資按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。5.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。5.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________________乙方（店員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度文本7.工資條及獎金發(fā)放規(guī)定8.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金或未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供勞動條件或強制乙方加班，未支付加班工資。6.甲方解除或終止勞動合同不符合法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金等報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或依法解除勞動合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如警告、降職、解除勞動合同等。4.甲方未支付工資、獎金或未繳納社會保險：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資、獎金及補繳社會保險。5.甲方未提供勞動條件或強制加班：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正違法行為，支付加班工資。6.甲方解除勞動合同不符合法規(guī)：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求確認(rèn)解除勞動合同違法，并要求繼續(xù)履行勞動合同或賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方為甲方提供勞動力的場景。2.甲方與乙方建立勞