公司人事考勤制度_第1頁
公司人事考勤制度_第2頁
公司人事考勤制度_第3頁
公司人事考勤制度_第4頁
公司人事考勤制度_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司考勤管理制度1.目的并使2.適用范圍3.管理規(guī)定3.1.工作制度．．1間上午：：下午0—：經(jīng)公司同意．．21234》注明56出差案。7員文員月689勤錄出差明錄;3.2加班管理1定義工作。制準,的在小作小時至過班管含人員2后334休按：3月6月25日。員文負員員文員每月4倒休1，管經(jīng)理2按5343.3各類假期規(guī)定1病假1）午03.3.1.3計3的，超過3日以上，在7的。超過從第7資的；后超6個月3.3.2事假13以，323的1234婚假1）可享受3男5女3晚婚假5天；2后634喪假假天。213.3.6.2為0假1512為5天；2周以上630天6周以上8為2孕28假0天。3加5育115假045法執(zhí)行。6予1增加1小時。7續(xù)2891予3至5天假期。器 3天節(jié)育手術 5、5）2假1天。工傷假．9年假1滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2，5年及5為5天。3．233情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理。4工1各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不3.4請假制度午：天數(shù)天數(shù)13天以內(nèi)4）部門主管理總經(jīng)理部門主上總經(jīng)理勞務工部門主管注：管員后員文呈員文員27在33.5缺勤規(guī)定1后到到或早退0款

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論