人力資源主任崗位職責(zé)（4篇）

第1頁共1頁人力資源主任崗位職責(zé)-負(fù)責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進(jìn)業(yè)務(wù)需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。-制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓(xùn)，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);人力資源主任崗位職責(zé)（二）1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;____組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進(jìn)行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。人力資源主任崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)崗的日常及項目性招聘管理（計劃、調(diào)配、招聘）;2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。人力資源主任崗位職責(zé)（四）1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;5、員工薪酬福利的管控