2024房地產(chǎn)經(jīng)紀人勞動合同書

2024房地產(chǎn)經(jīng)紀人勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)的工作事項，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)，負責為客戶提供房地產(chǎn)咨詢服務(wù)、帶看房源、協(xié)助交易等經(jīng)紀活動。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。3.乙方在開展業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，不得泄露客戶隱私，不得從事任何損害甲方利益的行為。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準及發(fā)放方式見附件。2.乙方依法享受社會保險待遇，甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險。3.乙方享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定見附件。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方客戶信息、業(yè)務(wù)秘密等商業(yè)秘密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)約的，本合同自然終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持商業(yè)秘密的保密，不得泄露給對方以外的第三方。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資標準及發(fā)放方式

2.績效考核辦法

3.社會保險繳納標準

4.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假規(guī)定

5.甲方規(guī)章制度

6.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方客戶信息、業(yè)務(wù)秘密等商業(yè)秘密

2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方或未承擔相應(yīng)違約責任

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊

4.乙方未按照合同約定履行工作職責三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)

2.甲方：指用人單位

3.乙方：指勞動者

4.基本工資：指乙方按照勞動合同規(guī)定，每月應(yīng)得的固定工資

5.績效獎金：指乙方根據(jù)工作業(yè)績和績效考核結(jié)果獲得的獎金

6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不理解或困惑的問題，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求幫助和指導(dǎo)。

2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資和績效獎金，如出現(xiàn)支付問題，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方盡快解決。

3.如乙方因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4.如乙方在工作中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，乙方為甲方雇傭的房地產(chǎn)經(jīng)紀人

2.甲方為甲方提供房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)