2024幼兒園幼師勞動(dòng)合同范本

2024幼兒園幼師勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任幼師職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)幼兒的日常教學(xué)和教育活動(dòng)；（2）參與制定教學(xué)計(jì)劃，編寫(xiě)教案，準(zhǔn)備教學(xué)材料；（3）關(guān)心幼兒的生活和健康狀況，做好幼兒的日常生活照料；（4）與家長(zhǎng)保持良好溝通，及時(shí)反饋幼兒的學(xué)習(xí)和生活情況；（5）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身教育教學(xué)能力。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。3.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保障乙方休息休假。3.乙方加班時(shí)，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條雙方義務(wù)1.甲方義務(wù)：（1）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生環(huán)境；（2）按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各種福利待遇；（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）建立健全乙方的培訓(xùn)、晉升機(jī)制，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；（5）尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。2.乙方義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，維護(hù)甲方利益；（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)；（5）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密資料。第六條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書(shū)7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方績(jī)效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，視為違約。4.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，視為違約。7.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.違約行為：合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；協(xié)商無(wú)果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照甲方規(guī)定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定；甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)變