領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)形成性考核1-國開（HB）-參考資料

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)形成性考核1-國開（HB）-參考資料請認(rèn)真閱讀一下說明然后下載：請仔細(xì)核對是不是您需要的題目再下載！?。?！本文檔的說明：下載完本文檔后，請用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預(yù)祝您取得好成績百！領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)形成性考核1第1題費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)描述成領(lǐng)導(dǎo)與追隨者之間的關(guān)系并建立了模型。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第2題19世紀(jì)末到20世紀(jì)40年代，這個時期被稱為行為研究時期，側(cè)重研究領(lǐng)導(dǎo)者所具備的素質(zhì)修養(yǎng)。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第3題領(lǐng)導(dǎo)的概念紛繁復(fù)雜，所以我們無法找到領(lǐng)導(dǎo)概念中共性的要素。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第4題佛蘭奇和瑞文提出的社會權(quán)力基礎(chǔ)理論認(rèn)為，強(qiáng)制性權(quán)力就是建立在懼怕的基礎(chǔ)上的。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第5題學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主要關(guān)注科學(xué)理論，而對于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)我們大可忽略。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第6題管理是應(yīng)付變化性的過程。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第7題領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該側(cè)重使用正式權(quán)力來影響他人。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第8題領(lǐng)導(dǎo)者是做正確的事。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第9題下屬的滿意度高則工作績效高。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第10題期望理論就是要分析努力與績效的關(guān)系、績效與獎勵的關(guān)系以及獎勵與個人目標(biāo)之間的關(guān)系。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第11題授權(quán)并不能激勵下屬。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第12題影響力可以被視為權(quán)力的基礎(chǔ)。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第13題韋伯認(rèn)為，權(quán)力是一種強(qiáng)制力，別人如何看待我們的權(quán)力無所謂。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第14題強(qiáng)化理論認(rèn)為，凡是通過產(chǎn)生某種具有吸引力的、令人愉快的結(jié)果來增加發(fā)生的頻率的方法為正強(qiáng)化。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第15題凝聚力越高，則群體生產(chǎn)率就越高。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第16題馬斯洛認(rèn)為，在一定時間內(nèi)，個體只具有一種需要。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第17題受激勵程度高的下屬其滿意度高。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第18題通過下屬特征來關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)績效的研究，屬于權(quán)變理論。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第19題領(lǐng)導(dǎo)行為理論相對于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論，領(lǐng)導(dǎo)行為比領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)更容易進(jìn)行觀察和測量。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第20題利誘屬于軟策略。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第21題加入一個群體越容易，群體成員之間的關(guān)系越緊密，這個群體的凝聚力越強(qiáng)。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第22題高成就需要者很少關(guān)注自己的工作反饋。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第23題激勵是可以直接被測量的。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第24題21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)理論雖然有了新的發(fā)展，但是基本還是延續(xù)以往的理論基礎(chǔ)提出的。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第25題19世紀(jì)末到20世紀(jì)40年代，這個時期被稱為特質(zhì)研究時期，側(cè)重研究領(lǐng)導(dǎo)者所具備的素質(zhì)修養(yǎng)[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第26題在小型組織中，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者往往是合二為一的。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第27題個人自愿地接受他人的觀點和信念，并使自己的態(tài)度與他人的要求相近或相一致，這就是工具性服從。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第28題非正式組織表現(xiàn)出來的都是不起眼的關(guān)系，這些并不是組織結(jié)構(gòu)的重要體現(xiàn)。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第29題激勵促成努力程度高，必然帶來高的工作績效。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第30題弗魯姆認(rèn)為人們只做其能做之事。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第31題權(quán)力可以存在但不被使用。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第32題組織文化代表了一個群體或組織所認(rèn)同的信念、價值觀。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第33題公平理論認(rèn)為，當(dāng)個人體感覺到不公平存在時，個體會使用策略平衡自己。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第34題組織的內(nèi)部環(huán)境對外部環(huán)境產(chǎn)生壓力，外部環(huán)境對內(nèi)部環(huán)境要么抵制要么適應(yīng)。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第35題韋伯認(rèn)為，權(quán)威是權(quán)力被施加者認(rèn)為合法的一種權(quán)利。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第36題促成一次或者偶爾幾次行為的發(fā)生就可以稱之為激勵。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第37題領(lǐng)導(dǎo)的概念是單一的、容易定義的。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第38題霍格認(rèn)為，群體成員相互厭惡則無法保持群體凝聚力。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第39題組織應(yīng)該做到?jīng)]有沖突。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第40題領(lǐng)導(dǎo)者要靠“激發(fā)”追隨者來實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第41題克里斯馬型權(quán)威依靠的是非凡的力量和特質(zhì)。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第42題組織最理想的狀態(tài)是沒有沖突。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第43題期望理論就是要分析努力與績效的關(guān)系、績效與獎勵的關(guān)系以及獎勵與個人目標(biāo)之間的關(guān)系。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第44題權(quán)變理論的研究中對于領(lǐng)導(dǎo)者與情境之間的關(guān)系有著很大分歧。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第45題馬斯洛認(rèn)為，所有需要都被滿足的時候，個體在生理上以及心理上才能成為一個健康的人。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第46題權(quán)力動機(jī)不包括對權(quán)力的恐懼。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第47題高成就需要者喜歡設(shè)定高度具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第48題領(lǐng)導(dǎo)僅