員工勞動合同簡版

員工勞動合同簡版合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（員工）：________________性別：_________________________身份證號碼：____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方可適當調整。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔應繳納的社會保險費用，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。七、商業(yè)秘密與知識產權1.乙方在甲方工作期間，涉及到的商業(yè)秘密和知識產權，歸甲方所有。2.乙方應遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本勞動合同。4.乙方在試用期內，甲方可以隨時解除本勞動合同。九、經濟補償與賠償1.甲方依照本勞動合同的約定解除或終止勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償。2.乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.工資支付憑證8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.甲方未為乙方繳納社會保險費用。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期。3.經濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。4.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的法定責任。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施，停止泄露行為，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方違反法律法規(guī)：甲方有權立即解除勞動合同，并向有關部門舉報。4.甲方未按時支付工資或低于最低工資標準：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應發(fā)工資及經濟補償。5.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定試用期。4.用人單位與勞動者約定工資待遇。5.用人單位與勞動者約定工作時間與休息休假。6.用人單位與勞動者約定社會保險繳納。7