勞動(dòng)關(guān)系解除合同書范本全新版

勞動(dòng)關(guān)系解除合同書范本全新版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動(dòng)者）：___________________身份證號(hào)碼：___________________住址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因客觀情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。為確保雙方權(quán)益，特訂立本解除合同書，具體條款如下：一、解除時(shí)間1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.雙方同意自本合同生效之日起，解除原有的《勞動(dòng)合同》。3.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)關(guān)系后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。二、解除原因1.因客觀情況變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。2.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系有利于雙方的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。3.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系。三、解除后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)放棄對(duì)甲方的一切債權(quán)主張，包括但不限于加班費(fèi)、賠償金等。4.乙方承諾，解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、惡意投訴等行為。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代原有的《勞動(dòng)合同》。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動(dòng)者）：___________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工檔案材料3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明6.解除勞動(dòng)關(guān)系證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損。2.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、惡意投訴等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.締約過(guò)失責(zé)任：因一方當(dāng)事人的過(guò)失導(dǎo)致合同不成立、無(wú)效或被撤銷，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方可以提醒乙方按照約定辦理，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。2.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以催促甲方支付，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。3.乙方泄露甲方機(jī)密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。4.乙方對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、惡意投訴等行為：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位因客觀情況變化需要解除勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者