企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本（五篇）

第3頁共3頁企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本一、目的為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、實行節(jié)能獎勵的原則1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；2.部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給予相應(yīng)的獎勵；____節(jié)能考核以半年為考核期間，獎懲____與半年后的第一個工作日公布。三、獎懲的種類1.生產(chǎn)部門降低蒸汽、水、電等的能源消耗；2.辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；____個人提出可行的、有效地進行節(jié)能的計劃；4.對舊設(shè)備、舊工藝等進行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。四、獎金發(fā)放范圍1.各部門或者班組在能耗方面，每降低____%就每人獎勵____元；____個人每提出一個可行的、有效的節(jié)能措施就獎勵____元；3.對工藝進行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果，視具體情況給與相應(yīng)獎勵，最高可達____元。五、獎金發(fā)放審批手續(xù)部門提出申請→節(jié)能降耗領(lǐng)導小組考察、確認→報總經(jīng)理審批→財務(wù)部審批→出納六、關(guān)于能源浪費處罰的規(guī)定1.辦公室、會議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅，人走機關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；2.洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；3.生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；4.嚴禁宿舍私接電爐和其他電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；5.非冬夏季節(jié)開空調(diào)者或者開空調(diào)時未關(guān)閉門窗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；6.禁止利用公司____打長時間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；7.杜絕公車私用現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元。七、本制度自____年____月____日生效節(jié)能工作獎懲制度為圓滿完成節(jié)能目標任務(wù)，進一步加強節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)，結(jié)合實際，制定本制度。一、建立節(jié)能工作問責制。將節(jié)能指標完成情況納入各單位綜合評價體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。二、建立節(jié)能專項檢查制度，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。定期____開展節(jié)能專項檢查，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。三、采取年末檢查考核的方式對各單位進行節(jié)能情況督查。四、對下列單位和人員給予表彰獎勵：（一）在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；（二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造、技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；（三）應(yīng)當予以表彰的其他情形。五、對具有下列情形之一的通報批評：（一）造成重大資源浪費；（二）造成嚴重環(huán)境污染；（三）應(yīng)當處罰的其他情形。六、經(jīng)過考評獲節(jié)能先進單位或個人，授予榮譽稱號，結(jié)合實際給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本（二）為圓滿完成節(jié)能目標任務(wù)，進一步加強節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)，結(jié)合實際，制定本制度。一、建立節(jié)能工作問責制。將節(jié)能指標完成情況納入各單位綜合評價體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。二、建立節(jié)能專項檢查制度，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。定期組織開展節(jié)能專項檢查，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。三、采取年末檢查考核的方式對各單位進行節(jié)能情況督查。四、對下列單位和人員給予表彰獎勵：（一）在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；（二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造、技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；（三）應(yīng)當予以表彰的其他情形。五、對具有下列情形之一的通報批評：（一）造成重大資源浪費；（二）造成嚴重環(huán)境污染；（三）應(yīng)當處罰的其他情形。六、經(jīng)過考評獲節(jié)能先進單位或個人，授予榮譽稱號，結(jié)合實際給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本（三）一、目的為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益，提高單位整體經(jīng)濟效益，特制定本制度，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、實行節(jié)能獎勵的原則1、本著公平公正的原則，任何人不得造假數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；2、部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給予相應(yīng)的獎勵；3、節(jié)能的考核以半年為考核期間，獎懲____會于每半年后的第一個工作日公布；三、獎勵的種類1、生產(chǎn)部門降低用煤、用油、用電等能源的消耗；2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地進行節(jié)能的計劃；4、對舊設(shè)備、舊工藝等進行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。四、獎金發(fā)放的范圍1、各部門在耗能方面，每降低____％的能耗獎勵____元；2、每提出一個可行的、有效的節(jié)能措施就獎勵____元；3、對舊工藝進行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果的，視具體情況給予相應(yīng)的獎勵，最高可達____元；五、獎金發(fā)放審批手續(xù)部門提出申請→節(jié)能領(lǐng)導小組考察、確認→財務(wù)部初審→報總經(jīng)理審批→財務(wù)部復核→出納六、關(guān)于浪費能源處罰的規(guī)定1、辦公室、會議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅、人走機關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；2、洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣____元;3、生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣____元；4、嚴禁私接電爐和其他電器，宿舍規(guī)定夏天每月的用電量為____度，超過的用電量由宿舍的成員分擔交費；5、禁止利用公司電話打長時間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣____元；6、要節(jié)約用車成本，杜絕跑私車現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣____元。企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本（四）一、目的為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益，提高單位整體經(jīng)濟效益，特制定本制度，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、實行節(jié)能獎勵的原則1、本著公平公正的原則，任何人不得造假數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；2、部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給予相應(yīng)的獎勵；3、節(jié)能的考核以半年為考核期間，獎懲____會于每半年后的第一個工作日公布；三、獎勵的種類1、生產(chǎn)部門降低用煤、用油、用電等能源的消耗；2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地進行節(jié)能的計劃；4、對舊設(shè)備、舊工藝等進行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。四、獎金發(fā)放的范圍1、各部門在耗能方面，每降低____％的能耗獎勵____元；2、每提出一個可行的、有效的節(jié)能措施就獎勵____元；3、對舊工藝進行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果的，視具體情況給予相應(yīng)的獎勵，最高可達____元；五、獎金發(fā)放審批手續(xù)部門提出申請→節(jié)能領(lǐng)導小組考察、確認→財務(wù)部初審→報總經(jīng)理審批→財務(wù)部復核→出納六、關(guān)于浪費能源處罰的規(guī)定1、辦公室、會議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅、人走機關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；2、洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣____元;3、生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣____元；4、嚴禁私接電爐和其他電器，宿舍規(guī)定夏天每月的用電量為____度，超過的用電量由宿舍的成員分擔交費；5、禁止利用公司____打長時間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣____元；6、要節(jié)約用車成本，杜絕跑私車現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣____元。企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本（五）一、目的為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、實行節(jié)能獎勵的原則1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；2.部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給予相應(yīng)的獎勵；____節(jié)能考核以半年為考核期間，獎懲____與半年后的第一個工作日公布。三、獎懲的種類1.生產(chǎn)部門降低蒸汽、水、電等的能源消耗；2.辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；____個人提出可行的、有效地進行節(jié)能的計劃；4.對舊設(shè)備、舊工藝等進行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。四、獎金發(fā)放范圍1.各部門或者班組在能耗方面，每降低____%就每人獎勵____元；____個人每提出一個可行的、有效的節(jié)能措施就獎勵____元；3.對工藝進行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果，視具體情況給與相應(yīng)獎勵，最高可達____元。五、獎金發(fā)放審批手續(xù)部門提出申請→節(jié)能降耗領(lǐng)導小組考察、確認→報總經(jīng)理審批→財務(wù)部審批→出納六、關(guān)于能源浪費處罰的規(guī)定1.辦公室、會議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅，人走機關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；2.洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；3.生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每