2024常用最簡單的勞動合同書

2024常用最簡單的勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事__________工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假

2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。

2.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日。第三條勞動報酬

3.1乙方月工資為__________元人民幣。

3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。第四條社會保險

4.1甲方為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險費。第五條勞動合同的解除和終止

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

5.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。

5.3甲方提前__________天書面通知乙方，可以解除或終止本合同。

5.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。

5.5甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除本合同。第六條保密條款

6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會保險參保證明

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司組織架構(gòu)圖

7.甲方公司勞動合同模板

8.甲方公司保密協(xié)議模板

9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）

10.勞動仲裁申請書（如有）三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供就業(yè)機會，支付工資，繳納社會保險費用的組織或個人。

3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動，獲取報酬的個人。

4.工資：勞動者按照約定時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。

6.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按合同約定處理。

2.甲方未按時足額支付工資：乙方可與甲方溝通，要求按時足額支付；溝通無果，可以向勞動部門投訴。

3.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可向甲方提出繳納要求；甲方未改正的，可以向勞動部門投訴。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以向法院提起訴訟。

5.甲方違反國家法律法規(guī)解除或終止合同：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動部門投訴。

6.雙方未協(xié)商一致，單方面解除或終止合同：受到損害的一方可以要求對方支付賠償金，并向勞動部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方在工作時間、