2024年餐飲勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（三篇）

第5頁共5頁2024年餐飲勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項__________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年餐飲勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）餐飲勞動合同甲方（雇主）：___________________________法定代表人（或經(jīng)辦人）：________________住所地：______________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（勞動者）：___________________________性別：_______身份證號碼：___________________________住址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方與乙方就甲方餐飲服務(wù)業(yè)務(wù)的需求與乙方勞動能力進(jìn)行了充分協(xié)商，并且就勞動條件、勞動報酬等事項達(dá)成了一致意見，雙方本著平等、自愿、互利的原則，特訂立本勞動合同。第一條合同期限本合同自____________年____月____日起至____________年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及崗位乙方的工作崗位為___________________________，工作內(nèi)容包括但不限于餐飲服務(wù)、食材準(zhǔn)備、清潔衛(wèi)生等工作。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的餐飲場所，具體地址為___________________________。第四條工作時間和休息1.乙方每天工作8小時，工作時間為_________________至_________________，休息時間為_________________至_________________。2.雙方一致同意，如因業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)要求乙方在休息日以及法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整工作時間。第五條工資和福利待遇1.乙方的月工資為_________________元，包含基本工資、績效獎金等，具體以甲方支付的工資單為準(zhǔn)。2.乙方享有帶薪年假、帶薪病假、帶薪休假等休假權(quán)益，具體休假標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。4.如乙方出現(xiàn)違規(guī)或違紀(jì)行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎金。第六條勞動保護(hù)1.甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)落實工作場所的安全保護(hù)措施，確保乙方的人身和財產(chǎn)安全。2.甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，并對其進(jìn)行維護(hù)和更新。3.如因工作需要，乙方需要接受相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，甲方將提供相應(yīng)的培訓(xùn)費用和時間。第七條保密約定1.乙方在工作期間和離職后對甲方的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。2.如因乙方泄露商業(yè)秘密和保密信息造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同解除1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)解除。2.如因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工作效率低下、盜竊、泄露商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方提前30天書面通知甲方解除合同的，應(yīng)繳納相當(dāng)于一個月工資的違約金。4.本合同解除后，雙方應(yīng)完成結(jié)算工作，并如實向?qū)Ψ街Ц镀鋺?yīng)得的工資和福利待遇。第九條違約責(zé)任1.如乙方違反本合同約定的任一條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償費用。2.如乙方無故不按時履行勞動合同，甲方有權(quán)扣除乙方的工資或終止合同。3.如甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償費用。第十條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會裁決，或者依法向人民法院起訴。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份。2.本合同自雙方蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（或經(jīng)辦人）：乙方身份證號碼：日期：日期：2024年餐飲勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（三）甲方_____乙方(簽章)_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。本合同________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)工作需要，擔(dān)任___崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條安排乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時工作制的，安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。保證乙方每周至少休息一日，由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，應(yīng)支付加點工資。第六條為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為工作，每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第十條由于生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條為乙方提供以下福利待遇______________。六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條下列情形之一，可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4.義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_______辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1.克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2.支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條下列情形之一，應(yīng)根據(jù)乙方在工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除本合同的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由解除本合同的。第三十一條下列情形之一，應(yīng)根據(jù)乙方在工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：_____1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由解除勞動合同的;3.瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在工作時