新編水產(chǎn)公司員工手冊模板

職員手冊

XXXX水產(chǎn)職員手冊《職員手冊》序言伴隨XXXX水產(chǎn)事來發(fā)展，職員整體素質(zhì)在不停提升。但要實現(xiàn)跨世紀，進入國際大市場，建設一流大企業(yè)宏偉目標，就必需有一流職員隊伍。XXXX水產(chǎn)《職員手冊》，在思想行為、勞動紀律、生產(chǎn)技能、工作態(tài)度等方面提升要求，正是適應企業(yè)不停發(fā)展需要，為提升職員本身職業(yè)道德素養(yǎng)，打造企業(yè)文化，塑造企業(yè)新形象起移默化良好作用。只有這么，XX才能發(fā)展壯大、愈加輝煌。1.總則為了一步完善企業(yè)經(jīng)營機制，強化科學管理，規(guī)范職員日常行為，從企業(yè)實際出發(fā)，制訂本手冊，是全體職員遵守準則。強企業(yè)勞感人事、組織紀律、生產(chǎn)考勤等制度管理。維護生產(chǎn)、工作和日常生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)營發(fā)展，提升企業(yè)競爭力，是制訂本手冊目標。本手冊適適用于聘用在崗企業(yè)職員。企業(yè)職員應自覺實施本手冊，以企業(yè)為家，勤奮學習水產(chǎn)加工業(yè)務技術(shù)，主動工作，為企業(yè)發(fā)展作貢獻。本手冊和企業(yè)其它規(guī)章制度配套實施。本手冊所要求條款和國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時，按國家法律、法規(guī)、政策實施。本手冊報總經(jīng)理同意后實施，依據(jù)總經(jīng)理指示修改、補充。2.聘用程序2.1企業(yè)職員實施聘用協(xié)議制。由總經(jīng)理或企業(yè)領(lǐng)導班長確定聘用方案，人事科組織實施、管理。2.2結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、工作實際，編制訂崗定員方案，堅持精務簡政，提倡一崗多用，避免機構(gòu)重迭，人浮于事。2.3聘用工作堅持高標準、嚴要求、公開、公平、公正標準，可聘可不聘者不聘，無德無才者不聘；有才無德者不聘。擇優(yōu)錄用，必確保生產(chǎn)、工作任務順利完成。2.4所聘職員實施試用制，試用1個月，由用人部門試用合格，培訓上崗。經(jīng)試用培訓仍無法掌握本職業(yè)務技術(shù)或不適應工作和環(huán)境者，以予解聘。2.5應聘條件：2.5.1年紀：18~30歲，思想進步，品行端正，身體健康男、女青年。2.5.2憑本人有效身份證（復印件）、流感人口婚育證、健康證和免冠1寸彩色相片4張。2.5.3用人部門要求含有專業(yè)技能（憑專業(yè)技術(shù)資格證書）。2.6職員被聘用上崗后，必需盡職盡責，全心全意做好本職員作，中途辭工（辭職），要提前10天書面申請，經(jīng)同意后才能辦理辭職（辭工）手續(xù)，同時和企業(yè)脫離勞動關(guān)系。2.7專有服務和專職員作2.7.1在本企業(yè)工作期間內(nèi)，職員不得為其它任何機構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ殕T作，即使是無償。2.7.2在雇用期內(nèi)，本企業(yè)是職員唯一雇主，職員應盡最大努力為本企業(yè)工作。2.8調(diào)動：依據(jù)需要有權(quán)調(diào)動職員工作，包含工作時間、工作條件、工作崗位等。2.9培訓2.9.1本企業(yè)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要為職員安排必需培訓；2.9.2假如職員在約定服務期內(nèi)（十二個月）自動辭職，則職員必需在辦理離職手續(xù)同時償還企業(yè)為其付出外送或出國培訓費。2.10遇下列情況，自然終止聘用并脫離勞動關(guān)系。2.10.1歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；2.10.2業(yè)務量降低；2.10.3業(yè)務性質(zhì)改變。2.11企業(yè)有權(quán)解聘不合格職員，并持慎重態(tài)度。2.11.1凡解聘職員必需由用人部門填寫“解聘職員審批表”經(jīng)人事科調(diào)查事實清楚，給輸辭職手續(xù)。2.11.2職員必需無條件服從生產(chǎn)、工作安排，不準以任何理由拒絕生產(chǎn)、工作任務。2.12人事科要立即把新聘職員名單遞達用人部門。用人部門方便把新職員安排崗位和其它職員變動情況于當日報送人事科，便于立案歸檔。3.紀律3.1職員在聘用期內(nèi)，應自覺遵紀遵法，歷行XX市“市民條約”，實施企業(yè)《職員手冊》和各項規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮、調(diào)度，維護工作崗位秩序，用心協(xié)力完成生產(chǎn)、工作任務。3.2不準利用工作和職權(quán)謀私利，損害企業(yè)利益。3.3熟悉安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章操作。3.4廠牌隨身帶，出入企業(yè)門口，服從值班保安檢驗。3.5不許可在酒醉狀態(tài)下，上崗生產(chǎn)和工作。3.6不管在企業(yè)內(nèi)、外，職員必需對自己言行負責，切記自己責任，維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)良好形象。3.7嚴格請、銷假制度：3.7.1職員請事假：必需如實填寫請假條。每個月請假一天由班長同意；二天由生產(chǎn)科長同意；三天以上由副總經(jīng)理或助理同意，不準越權(quán)亂批假，有效請假送人事科立案。3.7.2職員休息病假，須有醫(yī)生診療休息證實書或主管領(lǐng)導證實條。有效病休證實書和主管領(lǐng)導證實條送人事科立案。3.7.3出現(xiàn)下列情況之一者，視為自動離職，不退還確保金，扣未發(fā)工資。3.7.4擅離崗位兩天（含兩天）以上者；3.7.5超假三天（含三天）以上者；3.7.6雖已請假（如口關(guān)請假、托人請假）未獲同意而自行離崗者。3.8發(fā)生下列情況之一者，給解聘，不退還確保金，扣發(fā)未發(fā)工資。3.8.1嚴重違反《職員手冊》和規(guī)章制度；3.8.2不服從指揮，違反操作規(guī)程或自行其事發(fā)生事故，造成工傷；3.8.3不遵照生產(chǎn)、工作指令，造成次品、廢品、產(chǎn)品需返工，使企業(yè)蒙受損失；3.8.4不服從工作安排，紀律松懈，工作懶散。3.9發(fā)生下列情況之一者，給開除，不退還確保金，扣發(fā)未發(fā)工資。3.9.1辱罵管理人員，打架、斗歐者；3.9.2偷竊公、私財物者；3.9.3有違法犯罪行為被公安機關(guān)拘留或處行政罰款者。3.9.4凡開除職員，人事科要行文追報企業(yè)領(lǐng)導和相關(guān)部門，以資教育全體職員。4.考勤4.1企業(yè)實施趕季節(jié)、重品質(zhì)、講實效緊密型生產(chǎn)、工作制，上下班時間由生產(chǎn)主管領(lǐng)導依據(jù)實際靈活安排。職員必需加強責任心，熟悉《職員手冊》和車間（生產(chǎn)科）相關(guān)規(guī)章制度，適應生產(chǎn)、工作環(huán)境。4.2按要求時間上、下班，不無故遲到、早退、曠工。4.3上班時間不準離崗、串崗，進行和生產(chǎn)、工作無關(guān)活動。4.4嚴禁在車間吸煙、吐痰，亂丟雜物，大聲喧嘩，嘻戲打鬧。4.5嚴格實施飲食衛(wèi)生“通日”制，堅持消毒清洗程度，按要求穿戴勞動防護用具。4.6無條件服從各級主管臨時安排崗位以外生產(chǎn)、工作任務。4.7嚴格實施考勤制度。發(fā)生下列情況按曠工一天處理，扣發(fā)當月兩天工資。4.7.1委托她人或替換她人打出勤卡；4.7.2涂改出勤卡；4.7.3損壞出勤卡；4.7.4不打出勤卡。5.工作時間和假期：5.1工作時間：行政人員天天工作8小時制，生產(chǎn)及輔助人員依據(jù)原料情況或車間上班時間。5.2假期：5.2.1請假程序：5.2.1.1任何人有事請假均需向直接上司說明理由，由直接上司發(fā)出請假條，由請假人如實填寫請假條內(nèi)容，再由直接上司逐層簽批，同意后方可生效。5.2.1.2需要延假者應要在假期內(nèi)前來補假或以電話方法聯(lián)絡，經(jīng)部門主管指示后方可延假。5.2.1.3超假屬曠工性質(zhì)，按超假實際天數(shù)扣除工資。5.2.1.4病假須有醫(yī)院病歷、醫(yī)生休假證實、收費單等相關(guān)證據(jù)。5.2.1.5如發(fā)覺請假人填寫請假條內(nèi)容和實際情況不相符，則批假作廢，以曠工處理。5.2.2請假權(quán)限：5.2.2.1職員級請假：上班時間請假1小時以上1天以內(nèi)，由直接組長指示，部門主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由部門主管指示，由廠長審核，3天以上5天以下，由廠長批未，行政部門審核。5.2.2.2領(lǐng)班/間接人員請假：上班時間請假1小時以上1天以內(nèi)，部門主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由廠長審核；4天（含4天）以上，交企業(yè)總經(jīng)理審核。5.2.2.3主管級請假：1至2天以內(nèi)由副經(jīng)理審核；3天（含3天）以上，交企業(yè)總經(jīng)理審核。5.2.2.4經(jīng)理級請假：由總經(jīng)理指示。5.2.2.5以上請假必需經(jīng)同意后方可休假，如未經(jīng)同意私自休假者按曠工論處。5.2.2.6凡請假回廠后，必需到直接上司匯報回廠。5.2.3休假：科級及行政人員每個月享受四天帶薪假日，但必需提前12小時向部門主管填寫休假單，由主管指示后將當事人請假條送至人事部登記立案。如遇緊急事故而未能事先請假者，應預先電話通知部門主管，由主管轉(zhuǎn)告人事部立案。并在銷假上班之日補填請假匯報，說明請假原因。5.2.4曠工：任何職員未經(jīng)部門責任人同意而缺勤視為曠工，每曠工一天將處于日底薪之二倍罰款。并對應扣發(fā)薪.6.薪資及福利6.1職員薪資總額由底新（計件工資）、津貼、全勤獎組成。6.1.1底新：每位職員底薪按職務要求給。6.1.2津貼：企業(yè)將按職員所就餐餐費進行津貼，每個月月末發(fā)工資時進行補給，具體數(shù)額依企業(yè)相關(guān)要求。6.1.3全勤獎：管理人員如月考勤為全勤（不請假、不遲到、不早退、不曠工）則能夠享受企業(yè)設有全勤獎，將金為30元（人民幣）。職員為按生產(chǎn)車間上班時間（不請假、不遲到、不早退、不曠工）。6.1.4薪資支付：工資計算期間為前30天1日到月底，于每個月20日前身職員發(fā)放上月工資。7.職員日常行為準則7.1宿舍安全守則。7.1.1職員宿舍是企業(yè)關(guān)鍵生活區(qū)，住宿職員應自學實施本守則。服從管理、團結(jié)友愛，講究衛(wèi)生，文明禮貌。7.1.1.1珍惜宿舍內(nèi)公物和設施，按安排床位住宿，不得隨意搬動和調(diào)擺，損壞公物照價賠償。7.1.1.2職員宿舍不得私自留宿她人，因特殊情況需要親人、好友留宿，先到保安室登記立案（留宿者姓名、性別、年紀、藉貫、身份證號碼）匯報人事科同意后，方可留宿。離開時到保安室辦理注銷手續(xù)。7.1.1.3不準在宿舍內(nèi)嘻戲、打鬧、大聲喧嘩和亂涂、亂寫、涼掛衣物，亂丟雜物、倒水等，保持宿舍整齊和良好生活秩序。7.1.1.4嚴禁在宿舍內(nèi)用膳、酗酒、賭博和進行違法亂紀，損害企業(yè)形象活動。7.1.1.5不得攜帶違禁品、危險品、易燃易爆、有毒和腐蝕性物品進入宿舍和廠內(nèi)。7.1.1.6不準隨意在宿舍內(nèi)另接電源，使用電爐、電飯鍋、電水壺和飲家電。7.1.1.7提升安全意識，切記防火、防盜、防事故是每一位XX職員神圣責任。7.1.1.8班后休息時間和晚上十點鐘后，不得進入她人宿舍。7.1.1.9節(jié)省用水、用電……7.2保安值班守則7.2.1保安有不可侵犯權(quán)利，任何人不得干擾，防礙和制約保安實施安全、保衛(wèi)任務。7.2.2保安員要嚴守紀律，服從命令聽指揮，熟悉企業(yè)《職員手冊》和各項規(guī)章制度，實施任務堅持標準，不留情，秉公辦事不徇私。7.2.3認真學習相關(guān)法律、法規(guī)，作到知法、懂法，遵法上崗，遇事沉著冷靜，勇于用違法犯罪和破壞、紀律行為作斗爭。7.2.4保安值班時要著裝整齊，儀表端莊，威武有禮。嚴禁離崗、睡崗、看書報、聽音樂等。7.2.5隨時保持保安室及周圍衛(wèi)生清潔，無關(guān)人員不得進入保安室。7.2.6熱情接待來訪者，立即聯(lián)絡被訪部門或被訪人，確定后開具“來訪回執(zhí)單”，由被訪人署名。來訪結(jié)束，“來訪回執(zhí)單”交回保安室。7.2.7企業(yè)車輛憑派車單放行，統(tǒng)計車次去向，司機姓名，車牌號碼。7.2.8外來車輛進廠時統(tǒng)計車牌號碼、單位、司機姓名，出廠時查對進廠統(tǒng)計，驗明提貸單或放行條。情況不明、貨物不符，拒絕放行。指揮外來車輛，按要求位置停放。7.3食堂管理守則7.3.1遵守飲食衛(wèi)生“五四”制度。變質(zhì)、腐爛或不符合食口衛(wèi)生標準食品，采購員絕對不賣，廚師絕對不做，堵死中毒事故源頭。7.3.2保持廚房，飯廳及周圍清潔衛(wèi)生，預防病從口入，確保職員健康。7.3.3廚房工作人員要勤洗澡，勤洗工作服，按時修剪指甲，常常注意和保持廚具和個人衛(wèi)生。7.3.4公布每個月伙食賬目，掛牌標明每七天菜譜，接收職員批評和監(jiān)督，改善服務，改善伙食。7.3.5主動配合生產(chǎn)科上下班時間，確保早上班、遲下班職員膳食供給。7.3.6不許可把飯菜票當使用。7.3.7勵行節(jié)省，反對浪費。嚴禁把剩飯菜渣例在地面或飯桌上。7.3.8職員用膳憑XX水產(chǎn)專用飯票領(lǐng)取飯菜，任何人不得爭先恐后，擠擁隊而影響就餐秩序。7.4環(huán)境衛(wèi)生守則7.4.1維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，把XX建設成文明小區(qū)，是全體XX職員責任和光榮。7.4.2珍惜院花、草、樹木，綠化、美化環(huán)境，嚴禁踐蹈草皮。7.4.3自學到吸煙區(qū)抽煙。不隨地吐痰、丟果皮、雜物和煙頭，保持馬路通道通暢和整齊。7.4.4不準在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)喂養(yǎng)寵物、動物。7.4.5自行車、摩托車和各類汽車按指定車棚或泊位停放。7.4.6廠區(qū)清潔工負責有維護和監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生權(quán)利。8.獎懲為激發(fā)職員主動性及上進心，以獎罰分明管理模式，特制訂以下制度：8.1獎勵分下列五類：8.1.1記嘉獎（30）8.1.2記小功（100）8.1.3記大功（300元）8.1.4晉升（加薪）：8.1.5優(yōu)異職員選撥：（一次給若干元獎金）8.1.1記嘉獎：8.1.1.1領(lǐng)導有方，使工作推展有相當成效者。8.1.1.2代表企業(yè)參與外界活動表現(xiàn)優(yōu)良者。8.1.1.3能舉報、阻止破壞企業(yè)環(huán)境秩序等行為者。8.1.1.4主動提出含有一定價值合理化提議者。8.1.1.5工作勤勞兢兢業(yè)業(yè)，有具體事跡者。8.1.1.6其它有突出表現(xiàn)，足為通常表率者。8.1.2記小功：8.1.2.1幫助記大功者達成任務確有貢獻者。8.1.2.2遇有緊急情況，勇于負責任處理得宜者。8.1.2.3節(jié)省物料或利用原物料有具體成效者。8.1.2.4檢舉重大違規(guī)或損害企業(yè)利益經(jīng)查屬實者。8.1.2.5當選模范職員者。8.1.2.6有其它較大功績者。8.1.3記大功：8.1.3.1對舞弊或本企業(yè)權(quán)益事情先舉報或預防，使企業(yè)免受重大損失者。8.1.3.2研究改善生產(chǎn)設備，提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本突出者。8.1.3.3遇很事故、應付適當保全人命或財物者。8.1.3.4其它有重大功績者。8.1.4晉升（加薪）：8.1.4.1超越本職員作能力，達成上一層職務能力者。8.1.4.1表現(xiàn)等其它樣樣達標，經(jīng)相關(guān)部門/企業(yè)領(lǐng)導評定同意者。8.1.5優(yōu)異職員選撥：8.1.5.1對開發(fā)、業(yè)務拓展有重大突破者。8.1.5.2研究改善生產(chǎn)設備、提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本者。8.1.5.3改善生產(chǎn)技術(shù)或作業(yè)程序者。8.1.5.4堅守品質(zhì)立場、幫助生產(chǎn)部門提升品質(zhì)水準，早期預防重大品質(zhì)異常發(fā)生職員。8.2處罰分下列五類：8.2.1記警告（30元）8.2.2記小過（100元）8.2.3記大過（300元）：8.2.4解聘（解聘屬不適應本崗工作，不是處罰范圍）：8.2.5開除：（不予結(jié)算工資）8.2.1記警告：8.2.1.1工作時間內(nèi)談天、嬉笑、怠忽工作，因個人過失造成發(fā)生工作錯誤者。8.2.1.2行為不檢、不守企業(yè)公共秩序、破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生者。8.2.1.3在車間內(nèi)不戴廠牌或不按要求穿著制服。8.2.1.4不服從主管合理指導。8.2.1.5涂寫墻壁、機器、工作臺等有損外觀者。8.2.1.6代人打卡、托人打卡、自行涂改工卡、工卡帶走者。8.2.1.7捏造請假事由經(jīng)查屬實者。8.2.1.8用水、用電后不隨手關(guān)好者。8.2.1.9不按要求放置工具、資料、物料等。8.2.1.10亂丟垃圾、隨地吐痰者。8.2.1.11在生產(chǎn)車間、倉庫、企業(yè)禁煙區(qū)吸煙者。8.2.1.12下班后未關(guān)窗、燈、清掃衛(wèi)生者。8.2.1.13其它不按要求行事情節(jié)較輕微者。8.2.2記小過：8.2.2.1工作時間內(nèi)臥、伏