人事考勤職責（4篇）

第1頁共1頁人事考勤職責1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;2、負責員工入職、轉正、調(diào)動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;3、協(xié)助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;4、負責公司有關資質(zhì)年審、復審工作;5、負責公司員工社保、公積金辦理;6、負責辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護;7、領導交辦的其他輔助工作。人事考勤職責（二）1、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;3、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;4、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;5、配合其它部門做各部門的績效考核工作;6、負責做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放;7、需具備較強的文字功底能力人事考勤職責（三）1、負責人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調(diào)崗、晉升等。3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結果____通知;5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管6、協(xié)助開展員工關系建設，員工活動組織等。人事考勤職責（四）1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執(zhí)行;2、根據(jù)集團業(yè)務規(guī)劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;3、根據(jù)組織變革，結合實際業(yè)務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;5、結合子公司運營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節(jié)點提交匯總表給總裁辦;6、受理績效申訴，并于____小時內(nèi)將申訴結果反饋至申訴人;7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;8、協(xié)助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;10、結合業(yè)務部門培訓需求，制定培訓計劃;11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;12、負責課件開發(fā)及內(nèi)部講