勞務解除合同協議書

勞務解除合同協議書合同編號：__________勞務解除合同協議書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協商，就乙方解除勞動合同的事宜達成如下協議：一、解除合同的基本情況1.1甲乙雙方確認，自________年____月____日起，雙方建立了勞動關系，簽訂了為期____年的固定期限勞動合同。1.2乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的請求。1.3甲方經過審查，同意乙方的解除勞動合同請求。二、解除合同的時間和方式2.1雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方的勞動合同關系。2.2乙方應當在本協議簽訂后____個工作日內，辦理完畢與甲方的工作交接手續(xù)。2.3乙方應當按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于退還工作證件、辦公設備等。三、解除合同后的權益處理3.1甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償。3.2乙方同意放棄要求甲方支付除經濟補償外的其他任何賠償、補償或者其他權益的要求。3.3乙方同意不再向甲方提出與解除勞動合同有關的任何主張。四、保密協議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意，如違反保密協議，愿意承擔相應的法律責任。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的個人簡歷3.勞動者的身份證明文件4.勞動者的學歷證明文件5.勞動者的職業(yè)資格證明文件6.勞動者的離職申請7.勞動者的交接清單8.保密協議9.經濟補償計算依據10.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理交接手續(xù)，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付經濟補償，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供勞動條件，屬于違約行為。5.甲方未按照約定履行保密義務，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家法律法規(guī)規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.保密義務：對知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者拒絕辦理交接手續(xù)：提醒勞動者按照合同約定辦理交接手續(xù)，如勞動者仍拒絕，可依法采取相應措施。2.勞動者泄露商業(yè)秘密：收集證據，依法追究勞動者的法律責任。3.甲方未按時支付經濟補償：催促甲方按照合同約定支付經濟補償，如甲方仍不支付，可依法采取相應措施。4.甲方未提供勞動條件：收集證據，依法追究甲方的法律責任。5.甲方未履行保密義務：收集證據，依法追究甲方的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商解除勞動合同。2.用人單位因勞動者違約解除勞動合同。3.勞動者主動提出解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。5.用人單位依法單