鄉(xiāng)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案

PAGEPAGE10X鄉(xiāng)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案為加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，鼓勵(lì)公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地履職盡責(zé)、廉政勤政。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》等有關(guān)法規(guī)，貫徹落實(shí)《XX縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)構(gòu)設(shè)置成立XX鄉(xiāng)公務(wù)員平時(shí)考核委員會(huì)，考核委員會(huì)在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)公務(wù)員平時(shí)考核工作。負(fù)責(zé)制定平時(shí)考核工作方案工作方案應(yīng)包括平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容指標(biāo)、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。二、平時(shí)考核的對(duì)象平時(shí)考核對(duì)象為XX鄉(xiāng)未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。三、平時(shí)考核內(nèi)容和指標(biāo)（一）平時(shí)考核內(nèi)容平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。.“德”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。.“能”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在實(shí)施每項(xiàng)工作中表現(xiàn)的崗位適應(yīng)、綜合業(yè)務(wù)等能力。.“勤”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在履行崗位職責(zé)中的工作責(zé)任心、工作作風(fēng)和日常出勤情況等表現(xiàn)。.“績”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在完成每項(xiàng)工作中的效率、成效等。.廉的主要內(nèi)容公務(wù)員在日常工作生活中遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。（二）平時(shí)考核指標(biāo)平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成，共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)職業(yè)道德工作作風(fēng)廉潔自律出勤情況等。個(gè)性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量質(zhì)量效率以及工作成績等。結(jié)合XX鄉(xiāng)工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)的權(quán)重和考核等次占25%指標(biāo)占%。（三）平時(shí)考核等次平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個(gè)等次。.“好”等次基本標(biāo)準(zhǔn)：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。.較好等次基本標(biāo)準(zhǔn)正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。.“一般”等次基本標(biāo)準(zhǔn)：能基本完成本職工作，但思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)職位要求，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，自律意識(shí)較差。完成工作的質(zhì)量和效率不高，或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。.“較差”等次基本標(biāo)準(zhǔn)：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。（四）平時(shí)考核參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)考核參考基準(zhǔn)分100分，好等次為90分以上，較好等次為70-89為60-69為59分以下參考權(quán)重“德占15“能占%“勤占20、“績”占45、“廉”占10，可根據(jù)本單位重點(diǎn)工作的調(diào)整和變化，調(diào)整平時(shí)考核指標(biāo)所占權(quán)重比例。對(duì)超額完成指標(biāo)的工作有創(chuàng)新的完成指標(biāo)受到上級(jí)表彰等情形酌情加分，加分上限為10分。對(duì)違犯工作紀(jì)律或因工作失誤造成不良影響等情形，酌情扣分，扣分不設(shè)上限。（五）平時(shí)考核周期平時(shí)考核以月為周期，每月考核好等次人數(shù)比例一般掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的以內(nèi)好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線和艱苦崗位傾斜。四、平時(shí)考核權(quán)限、程序和方法（一）平時(shí)考核的權(quán)限考核對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)是平時(shí)考核工作的直接責(zé)任人。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職的考核，由分管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的平時(shí)考核，由其所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并報(bào)分管副職領(lǐng)導(dǎo)提出評(píng)鑒意見。（二）平時(shí)考核采取月考核程序.確定平時(shí)考核指標(biāo)。根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，確定每名公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo)。要將上級(jí)部門及我鄉(xiāng)部署的年度工作任務(wù)，逐級(jí)分解到相關(guān)下屬機(jī)構(gòu)和職位，由公務(wù)員本人結(jié)合職位職責(zé)，擬訂個(gè)人年度工作計(jì)劃作為平時(shí)考核的依據(jù)確保重大工作不漏項(xiàng)不降低標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)性重要工作要有體現(xiàn)、有紀(jì)實(shí)。.個(gè)人工作紀(jì)實(shí)。公務(wù)員如實(shí)記錄平時(shí)工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成情況、出勤情況、出現(xiàn)差錯(cuò)和未完成情況及原因等，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，每月底，公務(wù)員對(duì)完成的主要工作數(shù)量及成效等情況進(jìn)行小結(jié)，填寫《公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果匯總表》。.提出平時(shí)考核等次建議。每月5日前分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員上月的工作紀(jì)實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤情況等其它綜合因素，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)鑒，評(píng)鑒以打分或?qū)懺u(píng)語的方式進(jìn)行，并提出考核等次建議。.審定平時(shí)考核等次?？己宋瘑T會(huì)在月終了5日內(nèi)審核分管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核評(píng)語及考核等次建議，確定公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果。.反饋平時(shí)考核結(jié)果。分管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核公務(wù)員及時(shí)反饋本月考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求。.公示平時(shí)考核情況。考核委員會(huì)每月將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于3個(gè)工作日。.匯總平時(shí)考核情況。組織人事部門負(fù)責(zé)將公務(wù)員平時(shí)考核情況匯總留存。.平時(shí)考核結(jié)果備案。每月平時(shí)考核結(jié)果在每個(gè)季度結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送縣委組織部公務(wù)員室備案。（三）考核相關(guān)要求.公務(wù)員要及時(shí)準(zhǔn)確記錄工作情況，實(shí)事求是作出自我評(píng)價(jià)。.分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)公務(wù)員客觀公正地作出評(píng)鑒，提出平時(shí)考核等次建議。.考核委員會(huì)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)作出的評(píng)鑒和考核等次建議進(jìn)行綜合審定。.公務(wù)員對(duì)平時(shí)考核結(jié)果有異議，可以向考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。五、考核結(jié)果使用（一）公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果。（二）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好等次的公務(wù)員，給予精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時(shí)考核獲得好等次較多，且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，年度考核結(jié)果原則上確實(shí)為基本稱職或者不稱職等次；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核結(jié)果可以直接確定為不稱職等次。（四）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，單位安排專人及時(shí)談話提醒。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，單位主要負(fù)責(zé)人及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉，并將誡勉談話情況報(bào)縣公務(wù)局備案，發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。（五）各分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情形，幫助平時(shí)考核結(jié)果為一般和較差等次的公務(wù)員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。（六）加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，及時(shí)調(diào)整工作安排和人員配置，安排相應(yīng)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)。六、相關(guān)事宜（一)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加平時(shí)考核只寫評(píng)語不確定等次，考核結(jié)果作為任職定級(jí)依據(jù)。試用期滿，從下月開始確定平時(shí)考核等次。（二）新調(diào)入機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由現(xiàn)單位負(fù)責(zé)平時(shí)考核，其調(diào)入前有關(guān)情況，由原單位提供。（三）公務(wù)員辭職、辭退、開除、在職死亡、退休以及調(diào)出機(jī)關(guān)單位的，不再參加本單位當(dāng)期平時(shí)考核。（四）病、事假累計(jì)時(shí)間超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的，參加平時(shí)考核，只寫評(píng)語，不確定等次。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、帶薪年休假等假期，不計(jì)入病、事假累計(jì)時(shí)間。工傷導(dǎo)致的病假超過當(dāng)期考核周期一半的，參加考核，一般確定為較好等次。（五）派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作不超過半年的公務(wù)員，其平時(shí)考核由派出單位進(jìn)行考核，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作等相關(guān)情況，由學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)單位提供。派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作超過半年的公務(wù)員，其平時(shí)考核由學(xué)習(xí)培訓(xùn)