人事管理制度DU電子版（五篇）

第6頁共6頁人事管理制度DU電子版第一章總則第一條本公司的從業(yè)人員人事管理，均按照本制度執(zhí)行。第二章任用第二條各車間（部門）人員的派用，均應(yīng)依其專業(yè)、工作能力給予任用。第三條新進(jìn)人員試用考核一個月后予以正式錄用。每四條有下列情形之一者，不得予以任用：一、身體有缺陷，或健康欠佳，難以勝任工作者。二、未滿十六周歲者。第五條新進(jìn)員工試用期間，由所在車間（部門）進(jìn)行考核，經(jīng)考核試用成績欠佳，品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)公司前有不法表現(xiàn)者，隨時停用，報公司人事科備案。第三章內(nèi)容第六條本公司各級人員除了應(yīng)完成本職工作之外，還應(yīng)完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派交辦的其他工作事宜，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第七條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：一、熱愛本職工作，認(rèn)同本企業(yè)，不說任何不利于公司或有損公司形象的話，不做任何有害公司的事。二、準(zhǔn)時上下班，對本職工作爭取時效，不拖延不積壓。三、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)委婉或以書面陳述。四、忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的____。五、愛護公共財物，不浪費，不化公為私。六、遵守公司一切規(guī)章制度及員工守則。七、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好.八、待人接物，態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。九、嚴(yán)禁操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或客商的饋贈、____。第八條本公司人員因過失或故意導(dǎo)致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九條本公司的工作時間依照勞動保障部門批準(zhǔn)的不定工時和綜合計算工時工作制。第四章考核第十條各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、態(tài)度等隨時嚴(yán)格考核。第十一條公司每月____日前評選一次月先進(jìn)，每年年底評選一次年度先進(jìn)，評選標(biāo)準(zhǔn)參照評選先進(jìn)規(guī)定。第五章獎懲第十二條從業(yè)人員的獎勵分為記功、獎金及晉級三種，其處理范圍如下：一、有下列情形之一的應(yīng)給予記功：1、維護公司財務(wù)及設(shè)備，節(jié)省費用有顯著成效者。2、適時消除重大意外事件，或變故的發(fā)生者。3、擔(dān)任臨時重大任務(wù)，能如期完成，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者。二、有下列情形之一者應(yīng)發(fā)給獎金：1、對生產(chǎn)運行、設(shè)備維護有重大改造或創(chuàng)新管理，并對提高品質(zhì)或降低成本有顯著效果者。2、對公司設(shè)備維護得當(dāng)，或搶修工作提前完成，從而增加效益者。3、對生產(chǎn)、維護或管理方法作重大改革，提出建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而取得顯著成效者。4、對采購銷售、會計處理、生產(chǎn)高度、人力資源運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收可明確計算其價值者。5、對天災(zāi)、____或有害于公司利益的事件，能奮勇救護，或預(yù)先阻止，使公司減免損失，有事實為證者。6、積極對公司車間（部門）的發(fā)展、規(guī)劃、生產(chǎn)、技術(shù)等提出合理化建議者。以上獎金的數(shù)額，公司視實際貢獻(xiàn)的價值議定。三、有下列情形之一者應(yīng)予晉級：1、一年內(nèi)曾記功二次以上者。2、對本職工作表現(xiàn)才能卓越，品德優(yōu)良，工作成績優(yōu)秀，有具體事實為證者。3、工作有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。第十三條從業(yè)人員的懲戒，分為警告、罰款、降級及解除勞動關(guān)系四種，其處理范圍如下：一、有下列情形之一者，應(yīng)給予警告：1、上班不穿工作服，不佩帶工作證者。2、未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶外入廠參觀。3、所用機械工具、生產(chǎn)物品隨意亂放，不符合標(biāo)準(zhǔn)化管理者。4、攜帶小孩在工作場所有礙生產(chǎn)秩序者。二、有下列形形之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)給予扣除績效工資：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休息者。2、無正當(dāng)理由，延誤生產(chǎn)（工作）致公司發(fā)生損失者。3、指揮不當(dāng)或部署不周，指使下屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。4、由于態(tài)度不端正，工作不認(rèn)真，導(dǎo)致次品，影響產(chǎn)品質(zhì)量者。5、不服從合理的工作安排者。6、非火警時，擅自動用消防器材者。三、有下列情形之一者應(yīng)給予降級：1、在工作時間內(nèi)，蓄意偷懶睡覺者。2、向處泄露公司業(yè)務(wù)的____者。3、對上級主管不滿，不循正途陳述建議，而任意漫罵者。4、對本身職務(wù)不能勝任者。四、有下列情形之一者，應(yīng)給予解除勞動關(guān)系：1、無故連續(xù)曠工三天以上，或一個月內(nèi)無故曠工累計達(dá)____日以上者。2、未經(jīng)允許，擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)者。3、因個人原因多次導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不能完成者。4、脅迫上級領(lǐng)導(dǎo)，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主觀行為情節(jié)重大者5、利用公司名義，在外招搖撞騙者。6、利用職權(quán)營私舞弊者.7、未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方式，致發(fā)生錯誤，使公司受損失者。8、故意損壞公司財物者。9、有偷竊行為，經(jīng)查屬實者。10、在公司內(nèi)毆打或互毆者。11、因故意或過失行為，致引起災(zāi)害者。12、有煸動罷工的具體事實者。13、觸犯刑法，經(jīng)審判確定者。第六章工資支付與福利1、公司按月支付工資，每月____日前支付。2、工資由基本工資和計件工資組成，每月不低于____元。3、法定假日按國家規(guī)定休息。病假按檔案工資的一半支付，事假不支付工資。4、因病不能正常工作，請假必須憑醫(yī)院證明，履行請銷假手續(xù)，發(fā)病假工資。其它福利待遇依據(jù)勞動法規(guī)及本公司實情而定。第七章附則本制度經(jīng)公司職代會討論通過執(zhí)行。____年____月人事管理制度DU電子版（二）一、總則：為規(guī)范公司的人事行政管理，特制定本規(guī)定1.本公司員工的聘用、試用、錄用、擔(dān)保、培訓(xùn)、職務(wù)任免、調(diào)動、考勤、交接、假期、考核、獎懲、待遇、福利、社會保險、離職等均按此規(guī)定辦理2.本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定二、聘用1.本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘2.本公司聘用各級員工以德、才、行適合于工作者為原則3.新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門負(fù)責(zé)人在每月的____日之前呈報計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部統(tǒng)一對外招聘三、試用（實習(xí)）及錄用1.新員工面試合格后，采取培訓(xùn)、實習(xí)、再培訓(xùn)、考核的流程，期滿后經(jīng)考核合格者辦理報到手續(xù)，并分配到各部門2.新員工在未正式上崗前，主動離職、不服從公司分配者半個月內(nèi)無工資，未通過見習(xí)期考核者將給予辭退，同樣半個月內(nèi)無工資3.入職手續(xù)（1）填寫個人履歷表、保密協(xié)議、經(jīng)濟擔(dān)保、聘用協(xié)議（2）交登記一寸照片____張（3）交身份證、學(xué)歷證、資格證書復(fù)印件____份四、擔(dān)保1.本公司員工均應(yīng)覓妥擔(dān)保人，擔(dān)保其在本公司工作期間遵守公司一切規(guī)章制度。新進(jìn)員工辦妥擔(dān)保手續(xù)后才能領(lǐng)取工資2.擔(dān)保手續(xù)必須具備擔(dān)保人簽字、住址、住宅電話、單位電話、單位蓋章或證明、身份證復(fù)印件（戶籍證明）3.擔(dān)保人無工作單位，可由戶口所在居委會或村委會出擔(dān)保手續(xù)，非直系親1屬與本公司員工不得擔(dān)保4.被保人如有下列情況者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償與法律責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)（1）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者（2）貪污公款挪用公物者（3）棄職潛逃者5.擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人及時通知人事部辦理更正6.本公司員工如因職務(wù)變更對原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時，應(yīng)隨時另覓妥擔(dān)保人7.擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适鋼?dān)保資格時，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原擔(dān)保書后方得解除擔(dān)保責(zé)任8.本公司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可停止被保人工作，待換保手續(xù)辦妥后恢復(fù)工作9.本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后____個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)弊端時才發(fā)還擔(dān)保書解除擔(dān)保人的保證責(zé)任五、職務(wù)任免1.根據(jù)公司考核制度，對及時完成公司下達(dá)指標(biāo)與工作能力突出者依照晉升規(guī)定，由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部門填發(fā)晉升令2.對屢次違反公司紀(jì)律遭成惡劣影響或業(yè)績未能通過考核者，公司將視為不能勝任本崗位工作，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部門填發(fā)免職令六、調(diào)動1.本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)的員工如借故推委，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或辭退2.員工跨部門調(diào)動時，應(yīng)到人事部備案，并領(lǐng)取報到通知和調(diào)動表3.各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作能力、個性、學(xué)識，力求人盡其才以適應(yīng)更合適的崗位?？赏扑]報人事部經(jīng)管理層批準(zhǔn)并調(diào)派4.奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于____天內(nèi)，其他人員應(yīng)于____天2內(nèi)辦妥交接手續(xù)就任新職5.奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處6.調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級臨時代理七、離職1.本公司普通員工離職應(yīng)提前一星期申請，主管以上員工離職應(yīng)提前一個月申請。經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到人事行政部辦理離職手續(xù)2.本公司員工辦理離職，按離職表至各部門由負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，應(yīng)將工作事務(wù)、錢款交接完畢，方可結(jié)算工資。在未獲批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者工資不予發(fā)放3.本公司員工有下列情況之一者可命令停職（1）嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或連續(xù)____個月未完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo)者（2）因病延長假期超過____天者（3）觸犯法律嫌疑重大而被拘押或提起公訴者（4）員工在停職期間，停發(fā)一切薪金4.保證金（1）營銷部離職員工保證金在員工辦理完離職手續(xù)____個月后公司給予全額退款，后勤部門離職員工保證金同樣在辦理完離職手續(xù)____個月后給予全額退款（2）對于在規(guī)定時間內(nèi)如發(fā)現(xiàn)該離職員工有涉及貨款未清和其他違紀(jì)狀況，公司將根據(jù)情節(jié)對保證金予以扣除并保留相應(yīng)的法律手段。（3）到規(guī)定的時間不允許提前領(lǐng)取保證金。（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下領(lǐng)取保證金的將追查責(zé)任人，其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)八、考勤1.員工正常工作時間為上午8：30~12：00，下午1：30~5：30，因季節(jié)需調(diào)整工作時間由人事行政部另行通知2.考勤內(nèi)容：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守3（4）遲到、早退或擅離職守超過____分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按曠工一天處理，以此類推3.本公司員工每日到崗后，需至部門主管處報到。由主管每日對所屬員工進(jìn)行考勤，月底匯總交人事行政部4.本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間至部門負(fù)責(zé)人報考勤（1）總監(jiān)助理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)者（2）因公出差，經(jīng)上級批準(zhǔn)者（3）因故請假，經(jīng)批準(zhǔn)者九、請假休假管理規(guī)定1、公司為彈性工作制，無固定休息日，員工每周休假一天，各部門視工作情況安排調(diào)休或輪休。員工休假須經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)，主管正常休假須報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理休假應(yīng)報總監(jiān)批準(zhǔn)。對于本周內(nèi)無法安排休假的，今后不予補休2、員工請假分下列____種：事假：因事必須本身處理者可請事假，所請事假不計算工資婚假：員工結(jié)婚可請婚假____天，婚假不扣除工資喪假：父母配偶喪亡可請____天，其他直屬親屬喪亡可請____天3、員工請假____天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，____天內(nèi)由公司人事經(jīng)理批準(zhǔn)，____天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)并人事行政部備案4、本公司員工因急病或重病不能自行請假而由同事或家屬代請之外，須親自到人事行政部辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處（1）本公司員工請假期滿而續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論（2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予批假，或縮短假期或延期請假（3）____天內(nèi)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代給部門主管或其他員工代理，____天以上需至財務(wù)部將借貨和錢款結(jié)清。并到人事部領(lǐng)取請假單經(jīng)批準(zhǔn)即可（4）本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處4外，并依情節(jié)輕重予以懲處天臺寧泰擔(dān)保有限公司____年____月____日人事管理制度DU電子版（三）第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。第二條：勞動合同和勞務(wù)合同____公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴(yán)格按《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。____公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限____公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；____公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；____公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；____公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；____公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作時間：上午：8：30--12：30下午：13：00--17：001、病假：1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病____明單》。2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病____明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病____明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補交《病____明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假，須報公司人事部核準(zhǔn)備案。2、婚假：1）凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。2）初婚婚假為____天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿____周歲，男年滿____周歲）的員工，初婚假期可增加____天，共為____天婚假。3）非初婚婚假為____天。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過____個月。3、產(chǎn)假：女職工生育符合《市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前假____天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天；4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假____天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假____天帶薪假期；6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照____年____月____日起執(zhí)行的《____市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假：與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假，管理制度《人事管理制度》。1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。5、喪假：1）凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假____天；3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假____天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。6、事假：1）員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假____天以上或當(dāng)月累計請假____天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準(zhǔn)后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。7.工傷假：凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病____明》依法享受工傷假。8、調(diào)休假：1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條。公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休____明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條。員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到____分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資____元；遲到____分鐘至____小時按半天事假處理；每月累計遲到____次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至____小時以內(nèi)按事假____天處罰；早退時間超過____小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休____明；2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；4）每月以制度工作日____天計算薪資。（____天-104休息日-____天節(jié)假日）/____月____天第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；2）職員級管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；4）延時加班按基本工資的____%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整____小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的____%計算加班工資；6）國定假日加班按基本工資____%計算加班工資。第三條：福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟指標(biāo)使公司經(jīng)濟效益顯著者；3）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者；6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失；8）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者；9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3）故意泄露公司商業(yè)____致使公司利益損失者；4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；人事管理制度DU電子版（四）一、總則：為規(guī)范公司的人事行政管理，特制定本規(guī)定1.本公司員工的聘用、試用、錄用、擔(dān)保、培訓(xùn)、職務(wù)任免、調(diào)動、考勤、交接、假期、考核、獎懲、待遇、福利、社會保險、離職等均按此規(guī)定辦理2.本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定二、聘用1.本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘____本公司聘用各級員工以德、才、行適合于工作者為原則3.新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門負(fù)責(zé)人在每月的____日之前呈報計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部統(tǒng)一對外招聘三、試用（實習(xí)）及錄用1.新員工面試合格后，采取培訓(xùn)、實習(xí)、再培訓(xùn)、考核的流程，期滿后經(jīng)考核合格者辦理報到手續(xù)，并分配到各部門2.新員工在未正式上崗前，主動離職、不服從公司分配者半個月內(nèi)無工資，未通過見習(xí)期考核者將給予辭退，同樣半個月內(nèi)無工資3.入職手續(xù)（1）填寫個人履歷表、保密協(xié)議、經(jīng)濟擔(dān)保、聘用協(xié)議（2）交登記一寸照片____張（3）交____、學(xué)歷證、資格證書復(fù)印件____份四、擔(dān)保1.本公司員工均應(yīng)覓妥擔(dān)保人，擔(dān)保其在本公司工作期間遵守公司一切規(guī)章制度。新進(jìn)員工辦妥擔(dān)保手續(xù)后才能領(lǐng)取工資2.擔(dān)保手續(xù)必須具備擔(dān)保人簽字、住址、住宅電話、單位電話、單位蓋章或證明、____復(fù)印件（戶籍證明）3.擔(dān)保人無工作單位，可由戶口所在居委會或村委會出擔(dān)保手續(xù)，非直系親1屬與本公司員工不得擔(dān)保4.被保人如有下列情況者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償與法律責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)（1）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者（2）____公款挪用公物者（3）棄職潛逃者5.擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人及時通知人事部辦理更正6.本公司員工如因職務(wù)變更對原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時，應(yīng)隨時另覓妥擔(dān)保人7.擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适鋼?dān)保資格時，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原擔(dān)保書后方得解除擔(dān)保責(zé)任8.本公司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可停止被保人工作，待換保手續(xù)辦妥后恢復(fù)工作9.本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后____個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)弊端時才發(fā)還擔(dān)保書解除擔(dān)保人的保證責(zé)任五、職務(wù)任免1.根據(jù)公司考核制度，對及時完成公司下達(dá)指標(biāo)與工作能力突出者依照晉升規(guī)定，由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部門填發(fā)晉升令2.對屢次違反公司紀(jì)律遭成惡劣影響或業(yè)績未能通過考核者，公司將視為不能勝任本崗位工作，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部門填發(fā)免職令六、調(diào)動1.本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)的員工如借故推委，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或辭退2.員工跨部門調(diào)動時，應(yīng)到人事部備案，并領(lǐng)取報到通知和調(diào)動表3.各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作能力、個性、學(xué)識，力求人盡其才以適應(yīng)更合適的崗位?？赏扑]報人事部經(jīng)管理層批準(zhǔn)并調(diào)派4.奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于____天內(nèi)，其他人員應(yīng)于____天2內(nèi)辦妥交接手續(xù)就任新職5.奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處6.調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級臨時代理七、離職1.本公司普通員工離職應(yīng)提前一星期申請，主管以上員工離職應(yīng)提前一個月申請。經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到人事行政部辦理離職手續(xù)2.本公司員工辦理離職，按離職表至各部門由負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，應(yīng)將工作事務(wù)、錢款交接完畢，方可結(jié)算工資。在未獲批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者工資不予發(fā)放____本公司員工有下列情況之一者可命令停職（1）嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或連續(xù)____個月未完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo)者（2）因病延長假期超過____天者（3）觸犯法律嫌疑重大而被拘押或提起公訴者（4）員工在停職期間，停發(fā)一切薪金4.保證金（1）營銷部離職員工保證金在員工辦理完離職手續(xù)____個月后公司給予全額退款，后勤部門離職員工保證金同樣在辦理完離職手續(xù)____個月后給予全額退款（2）對于在規(guī)定時間內(nèi)如發(fā)現(xiàn)該離職員工有涉及貨款未清和其他違紀(jì)狀況，公司將根據(jù)情節(jié)對保證金予以扣除并保留相應(yīng)的法律手段。（3）到規(guī)定的時間不允許提前領(lǐng)取保證金。（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下領(lǐng)取保證金的將追查責(zé)任人，其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)八、考勤1.員工正常工作時間為上午8：30~12：00，下午1：30~5：30，因季節(jié)需調(diào)整工作時間由人事行政部另行通知2.考勤內(nèi)容：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守3（4）遲到、早退或擅離職守超過____分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按曠工一天處理，以此類推3.本公司員工每日到崗后，需至部門主管處報到。由主管每日對所屬員工進(jìn)行考勤，月底匯總交人事行政部4.本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間至部門負(fù)責(zé)人報考勤（1）總監(jiān)助理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)者（2）因公出差，經(jīng)上級批準(zhǔn)者（3）因故請假，經(jīng)批準(zhǔn)者九、請假休假管理規(guī)定1、公司為彈性工作制，無固定休息日，員工每周休假一天，各部門視工作情況安排調(diào)休或輪休。員工休假須經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)，主管正常休假須報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理休假應(yīng)報總監(jiān)批準(zhǔn)。對于本周內(nèi)無法安排休假的，今后不予補休2、員工請假分下列____種：事假：因事必須本身處理者可請事假，所請事假不計算工資婚假：員工結(jié)婚可請婚假____天，婚假不扣除工資喪假：父母配偶喪亡可請____天，其他直屬親屬喪亡可請____天3、員工請假____天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，____天內(nèi)由公司人事經(jīng)理批準(zhǔn)，____天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)并人事行政部備案4、本公司員工因急病或重病不能自行請假而由同事或家屬代請之外，須親自到人事行政部辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處（1）本公司員工請假期滿而續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論（2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予批假，或縮短假期或延期請假（3）____天內(nèi)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代給部門主管或其他員工代理，____天以上需至財務(wù)部將借貨和錢款結(jié)清。并到人事部領(lǐng)取請假單經(jīng)批準(zhǔn)即可（4）本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處4外，并依情節(jié)輕重予以懲處天臺寧泰擔(dān)保有限公司人事管理制度DU電子版（五）第一章總則第一條本公司的從業(yè)人員人事管理，均按照本制度執(zhí)行。第二章任用第二條各車間（部門）人員的派用，均應(yīng)依其專業(yè)、工作能力給予任用。第三條新進(jìn)人員試用考核一個月后予以正式錄用。每四條有下列情形之一者，不得予以任用：一、身體有缺陷，或健康欠佳，難以勝任工作者。二、未滿十六周歲者。第五條新進(jìn)員工試用期間，由所在車間（部門）進(jìn)行考核，經(jīng)考核試用成績欠佳，品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)公司前有不法表現(xiàn)者，隨時停用，報公司人事科備案。第三章內(nèi)容第六條本公司各級人員除了應(yīng)完成本職工作之外，還應(yīng)完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派交辦的其他工作事宜，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第七條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：一、熱愛本職工作，認(rèn)同本企業(yè)，不說任何不利于公司或有損公司形象的話，不做任何有害公司的事。二、準(zhǔn)時上下班，對本職工作爭取時效，不拖延不積壓。三、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)委婉或以書面陳述。四、忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。五、愛護公共財物，不浪費，不化公為私。六、遵守公司一切規(guī)章制度及員工守則。七、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好.八、待人接物，態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。九、嚴(yán)禁操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或客商的饋贈、賄賂。第八條本公司人員因過失或故意導(dǎo)致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九條本公司的工作時間依照勞動保障部門批準(zhǔn)的不定工時和綜合計算工時工作制。第四章考核第十條各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、態(tài)度等隨時嚴(yán)格考核。第十一條公司每月____日前評選一次月先進(jìn)，每年底評選一次年度先進(jìn)，評選標(biāo)準(zhǔn)參照評選先進(jìn)規(guī)定。第五章獎懲第十二條從業(yè)人員的獎勵分為記功、獎金及