2024年服務(wù)行業(yè)試用期勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年服務(wù)行業(yè)試用期勞動合同范文1、首先，了解一下什么是試用期。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币痪啪帕暌辉率談趧硬哭k公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中對試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。2、關(guān)于試用期勞動合同的解除。依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的”。這里需要注意的是：《勞動法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動者在試用期內(nèi)有隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此，該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。3、關(guān)于試用期的工資。____年____月____日勞動部發(fā)布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。”這里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做法，是違法的。4、關(guān)于招、接收費和培訓(xùn)費用。一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。”這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓(xùn)費、服裝費、風險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。上述勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！边@里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定。2024年服務(wù)行業(yè)試用期勞動合同范文（二）試用期勞動合同書甲方：（單位全稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系方式）乙方：（個人全稱）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系方式）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿達成如下協(xié)議，共同遵守與執(zhí)行：第一條合同目的為了明確甲方與乙方在試用期內(nèi)的權(quán)益和義務(wù)，充分發(fā)揮乙方工作能力，促進雙方共同發(fā)展，甲乙雙方訂立此試用期勞動合同。第二條勞動合同期限1.本合同試用期為_______個月，自_______年_______月_______日開始，至_______年_______月_______日結(jié)束。2.經(jīng)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽為長期勞動合同。第三條工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容為：（詳細描述乙方的工作職責和任務(wù)）2.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認真、負責地完成工作，保證工作質(zhì)量。如有特殊情況無法完成工作，應(yīng)提前向甲方請假并說明情況。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周_______小時，具體工作時間安排由甲方?jīng)Q定。2.乙方享有法定節(jié)假日、年休假和病假等法定休假權(quán)益，具體安排由甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及乙方工作情況來決定。第五條薪酬待遇1.試用期期間，甲方向乙方支付的工資為：人民幣_______元/月。2.乙方的工資支付方式為：（例如：銀行轉(zhuǎn)賬）。3.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第六條離職和解除合同1.乙方試用期滿后，如果甲方認為乙方表現(xiàn)良好且符合崗位要求，雙方可以繼續(xù)簽訂長期勞動合同。2.如乙方試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求或有其他不當行為，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同，并支付乙方經(jīng)試用期工資、假期等應(yīng)支付的費用。第七條服務(wù)保密協(xié)議1.乙方在服務(wù)期間，有義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密進行保密。未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方透露甲方與乙方合作的商業(yè)信息。2.因乙方違反秘密保護規(guī)定而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)負相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決1.合同雙方在履行合同時如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h處理機構(gòu)申請解決。2.對于合同中未盡事宜，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策來處理。第九條合同生效1.合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.合同于簽訂之日起生效，并自_______年______