個人勞動合同簡易版

個人勞動合同簡易版合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細住址】第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【具體職位】工作，其主要職責為：【具體工作職責】。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行職務，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。2.3在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動合同，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知乙方。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。4.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條培訓6.1甲方應根據(jù)業(yè)務需要為乙方提供必要的培訓。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后【年限】內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等。7.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）依法追究刑事責任的。（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅的。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金【數(shù)額】。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方社會保險繳納證明7.乙方培訓記錄8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方支付給乙方的工資銀行流水證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動條件，包括但不限于未提供必要的辦公設備、工作環(huán)境惡劣等。2.甲方未按約定支付勞動報酬，包括但不限于遲延支付、少付、不支付工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方強迫乙方勞動，包括但不限于強迫加班、威脅恐嚇等。5.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了了解勞動者是否符合錄用條件而設立的一定期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因導致的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商勞動條件、勞動報酬等事項。3.甲方依法為乙