關(guān)于終止勞動合同的協(xié)議書

關(guān)于終止勞動合同的協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就終止雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：一、終止勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議書生效之日起，終止雙方之間的勞動合同。2.本協(xié)議書生效后，甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益得到保障。二、終止勞動合同的原因1.由于__________（填寫終止勞動合同的原因，如：企業(yè)經(jīng)營不善、員工個人原因等），甲乙雙方同意終止勞動合同。2.雙方確認，終止勞動合同并非因乙方違反勞動合同約定或甲方的規(guī)章制度。三、經(jīng)濟補償1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議書生效之日起，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金人民幣__________元（大寫：__________元整）。2.乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟補償金后__________日內(nèi)，到甲方辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公用品等與甲方有關(guān)的物品。四、社會保險及福利待遇1.甲乙雙方確認，乙方在終止勞動合同前，已享受國家規(guī)定的社會保險及福利待遇。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)，確保乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或續(xù)接。五、保密協(xié)議1.乙方同意，在終止勞動合同后，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等與國家秘密、企業(yè)秘密相關(guān)的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復(fù)印件3.社會保險參保證明4.公積金參保證明5.經(jīng)濟補償金支付證明6.保密協(xié)議7.終止勞動合同證明8.離職證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金：甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，視為甲方違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密：乙方未按照本協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密，視為乙方違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)：甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在終止或解除勞動合同時支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方需承擔違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償金，如甲方仍不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按照本協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如乙方仍不履行，可以向法院提起訴訟。3.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)：乙方可以要求甲方辦理相關(guān)手續(xù)，如甲方仍不辦理，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因經(jīng)營不善需要終止勞動合同。2.