酒吧員工雇傭合同

酒吧員工雇傭合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒吧，乙方愿意加入甲方的酒吧團(tuán)隊，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本雇傭合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同到期前____個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方酒吧擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作職責(zé)可根據(jù)實(shí)際情況填寫）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間如下：（詳細(xì)工作時間可根據(jù)實(shí)際情況填寫）3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金及提成根據(jù)工作業(yè)績另計。4.2乙方工資按月支付，每月____日為工資發(fā)放日。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假，并根據(jù)國家規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照國家和地方規(guī)定享受病假待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后____年內(nèi)，對甲方酒吧的經(jīng)營秘密、客戶資料、員工個人信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、嚴(yán)重失職等，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3合同到期，雙方未提出異議，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________ 乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷3.勞動保障部門提供的社會保險繳納證明4.甲方酒吧的經(jīng)營許可證5.甲方酒吧的營業(yè)執(zhí)照6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方制定的規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略等，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到早退、工作失職等，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗或擅自離職：解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因；如確定違約，按照合同約定追究乙方責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、停職等。4.甲方未按時支付工資或未提供福利待遇：解決辦法：立即補(bǔ)發(fā)工資及福利待遇，并向乙方道歉，避免今后再次發(fā)生類似問題。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙方繳納社會保險