第七章-勞動法

第一節(jié)勞動法的概念及其調(diào)整對象一、勞動法的概念1）廣義上的勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2）勞動法的定義：勞動法是指以維護勞動者合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府與勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。3）勞動關(guān)系所謂勞動關(guān)系，是指人們在生產(chǎn)過程中結(jié)成的社會關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系中與勞動者有直接關(guān)系的那一部分關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系狹義上理解，僅指勞動者與所在用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。4）勞動關(guān)系的特征從勞動關(guān)系的主體上看，勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。從勞動關(guān)系的內(nèi)容上說，勞動關(guān)系是與勞動過程有密切關(guān)系的社會關(guān)系。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方——勞動者要成為另一方——用人單位的成員。二、勞動法的調(diào)整對象1）勞動關(guān)系2）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系三、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)（1）勞動者的基本權(quán)利1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2）取得勞動報酬的權(quán)利3）享有休息休假的權(quán)利4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利5）接受職業(yè)技能的培訓(xùn)的權(quán)利6）享有社會保險和社會福利的權(quán)利7）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利8）享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利（2）勞動者的基本義務(wù)1）積極完成勞動任務(wù)2）不斷提高勞動技能3）認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4）嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德第二節(jié)、勞動合同一、勞動合同的概念概念——又稱勞動契約、勞動協(xié)議，一些國家亦稱雇用（傭）合同。《勞動法》No16條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。特征：A.勞動合同主體具有特定性。B.勞動合同內(nèi)容具有雙重性，是勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。C.勞動合同具有從外部關(guān)系向內(nèi)部關(guān)系轉(zhuǎn)化的性質(zhì)。D.勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性。二、性質(zhì)A.勞動合同是生產(chǎn)資料和勞動力相結(jié)合的一種法律形式。B.勞動合同與雇用合同二者無實質(zhì)性差別：勞動者（雇員）提供勞動，用人單位（雇主）支付報酬。三、勞動合同的分類1）按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。2）按照勞動合同的存在形式不同，可以將勞動合同分為書面勞動合同、口頭勞動合同和事實勞動合同。3）按照勞動合同條款形成的方式不同，可以分為普通勞動合同和標準勞動合同。4）根據(jù)勞動者所從事工作的性質(zhì)和內(nèi)容不同，分為腦力勞動合同（白領(lǐng)）和體力勞動合同（藍領(lǐng)）。5）根據(jù)勞動者是否在編，分為：正式工勞動合同和臨時工勞動合同。6）按照用工方式的不同，分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同等。四、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可以從兩個角度加以具體考察：1）從條款產(chǎn)生的根據(jù)及其性質(zhì)的角度考察，勞動合同的內(nèi)容可以分為法定條款和約定條款。法定條款——是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第19條的規(guī)定勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款：A.勞動合同的期限;B.工作內(nèi)容;C.勞動保護和勞動條件;D.勞動報酬;E.勞動紀律;F.合同終止條件;G.違反勞動合同的責任。約定條款——是指雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動合同的雙方當事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。約定條款的內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下幾種：A.試用期;B.保密事項;C.補充保險和福利待遇條款。D.競業(yè)禁止條款E.第二職業(yè)條款。F.變更、解除勞動合同的條款。G.違約金和賠償金條款4、勞動合同的履行和變更2）從勞動合同義務(wù)的具體類型的角度考察，勞動合同的義務(wù)分為勞動者的義務(wù)和用人單位的義務(wù)。案例1：田某等5人從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個企業(yè)求職。企業(yè)提出，田某等5人都可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求。田某等5人初到城市，對社會保險一無所知，因此，他們5人分別與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定，企業(yè)不為田某等5人繳納社會保險費。田某等人在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會保險的性質(zhì)、作用和意義，而且得知企業(yè)為職工繳納各項社會保險費是企業(yè)的法定義務(wù)，因此，田某等明確要求企業(yè)為他們繳納社會保險費。企業(yè)以勞動合同有約定為由，拒絕田某等5人的請求，田某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會確認，該企業(yè)與田某等人所簽訂的勞動合同中不繳納社會保險費的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動合同履行之日起，為田某等5人繳納各項社會保險費。違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效五、勞動合同的履行1、概念：是指勞動合同主體按照勞動合同的規(guī)定履行各自義務(wù)的行為。2、特征：繼續(xù)性、依存性、受限性六、勞動合同的變更、終止與解除（一）勞動合同的變更（二）勞動合同的終止：當事人的合意和不可抗力事件是導(dǎo)致勞動合同終止的兩大因素。（三）勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。（1）勞動合同的解除可分為兩大類型：雙方解除和單方解除——雙方解除：協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議解除勞動合同。法律不加以限制?！獑畏浇獬杭匆环酵ㄟ^形式解除權(quán)而解除勞動合同。不以對方當事人是否同意為轉(zhuǎn)移。單方解除勞動合同的情況根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同?！^錯性辭退（第25條）——用人單位解除（辭退、解雇）非過錯性辭退（第26條）——經(jīng)濟性裁員（第27條）——用人單位不得解除勞動合同的情況（第29條）——勞動者解除（辭職）（第31條、第32條）用人單位過錯性辭退1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。用人單位非過錯性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者：1、勞動者患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。案例21997年，女職工楊某在某食品公司應(yīng)聘，得到了面包操作工的工作，簽訂了為期三年的勞動合同。在簽訂勞動合同之前，她按公司要求和規(guī)定到防疫站進行了體檢，并取得健康合格證，證明她沒有任何傳染病，可以從事食品加工工作。1999年，楊某被檢驗出“肝炎病毒攜帶者”，醫(yī)院診斷其雖然不需要休息和治療，但屬于終生病毒攜帶者。于是，衛(wèi)生防疫部門吊銷了她的健康合格證書，食品公司只好停止了她的面包操作工工作，準備安排她去做清潔工作并降低其工資，楊某以勞動合同約定工作崗位是面包操作工，要求企業(yè)如果要變更工作崗位需和她協(xié)商一致為由，拒絕做清潔工。公司以沒有其他工作適合她做，當天書面其將于30天后，解除她的勞動合同。楊某不明白：得了病，按照國家規(guī)定應(yīng)該有個醫(yī)療期，食品公司可否與她單方解除勞動合同。用人單位經(jīng)濟性裁員用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。案例3：經(jīng)濟性裁員必須依法進行王某等26名職工與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經(jīng)營虧損為由，于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當?shù)貏趧颖Ｕ暇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報，請示糾正該商場的錯誤行為，維護自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在接到王某等人的舉報后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證，查明該商場不具備企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等26名職工的勞動合同，屬違約行為，并責令該商場限期改正。該商場在勞動保障監(jiān)察機構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定，恢復(fù)了王某等人的工作，補發(fā)王某等人的工資并為其補繳了社會保險費用人單位不得解除勞動合同的情況1、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在用人單位連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；5、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；6、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；7、義務(wù)服兵役期間的；8、集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。六、違約責任與損害賠償1、用人單位違反勞動合同的違約責任2、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責任3、第三人違反勞動合同的法律責任七、集體合同1、集體合同的概念——亦稱集體協(xié)議、團體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。2、集體合同的特點3、集體合同的內(nèi)容：4、集體合同的效力第三節(jié)、勞動爭議及其處理一、勞動爭議的概念二、解決勞動爭議的原則三、解決勞動爭議的方式1）調(diào)解2）仲裁3）訴訟第四節(jié)、工作時間和休息休假一、工作時間二、對延長工作時間的限制三、休息休假第五節(jié)、工資一、工資的概念二、最低工資制度三、工資保障制度案例4：某服裝有限公司(以下簡稱公司)，因其所加工的一批出口服裝出現(xiàn)了1700多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為了趕時間完成訂單，公司經(jīng)理即要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到公司員工的舉報后，經(jīng)調(diào)查核實，對公司作出了有關(guān)停止加班、支付職工加班工