2024年雇傭勞動合同電子版（二篇）

第5頁共5頁2024年雇傭勞動合同電子版甲方(用人單位)：住所：乙方(勞動者)：性別：籍貫身份證號碼：_____家庭電話：_____現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧波市勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本合同。一、勞動合同期限勞動合同期限為五年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期限為三個月。二、工作內容和工作地點1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在規(guī)章制度和崗位職責，保質保量完成甲方交付的工作任務。2、合同期內，因生產需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調整乙方的工作崗位(工種)，乙方無正當理由應當服從。3、乙方的工作地點在甲方住所地三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的工作時間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必須出勤。2、休息休假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。如有加班需要，乙方愿意服從甲方的安排。四、乙方的勞動報酬1、本合同所指勞動報酬是指乙方應得的稅前月勞動報酬總額，超過計稅工資額度時，甲方行使政府委托的代扣代繳權利。2、乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數(shù)依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方的薪酬結構由基本工資、加班工資、獎金等組成。4、乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標準。5、乙方的加班加點工資按公同的有關規(guī)定執(zhí)行。6、乙方的獎金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經營效益，經考核后按月核定。7、乙方工資計算方式為：□計件、計時(試用期工資每月為資每月為2800元)。8、薪酬發(fā)放日為次月10號。甲方支付工資方式為：(1)銀行支付(2)現(xiàn)金支付□9、甲方在合同期內，為乙方調增(減)的月工資為本合同規(guī)定的工資。10、乙方變動工作崗位(工種)的，其工資、獎金相應調整。調整后的工資、獎金適用新工作崗位(工種)的薪酬標準。五、社會保險和福利1、社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方病、傷和各種假期等保險福利待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業(yè)危害，乙方在工作中應特別重視安全防護，防止職業(yè)危害。2、雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。七、教育與培訓1、甲方應根據(jù)生產和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓，包括生產原理、操作技能、職業(yè)危害防護知識等。2、甲方根據(jù)需要送乙方去外單位參加專項收費培訓的，由雙方另行簽訂培訓協(xié)議。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方提前解除合同的，必須提前30天書面通知甲方并辦妥相關工作移交手續(xù)，不得即辭即走;否則，按違約論處，造成甲方經濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在應付給乙方的勞動報酬中扣除。九、雙方需要約定的其他事項1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術信息和經營信息(技術信息包括工藝流程、操作規(guī)程、控制參數(shù)、配方、設備圖紙等;商業(yè)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)是甲方的商業(yè)秘密。乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，必須遵守甲方制定的商業(yè)秘密保密規(guī)定;如有違反，乙方應向甲方支付違約金人民幣20萬元;造成損失的，尚應承擔賠償責任。2、乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動合同，也沒有任何尚有效力的商業(yè)秘密保密合同和競業(yè)限制合同。3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經濟損失的，應承擔賠償責任，其賠償金在甲方應付乙方的勞動報酬中扣除。十、其它本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可在六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(簽章)乙方：(簽名)合同簽訂日期：____年____月____日聲明：1、本合同的生效文本，本人已于本合同簽署之時執(zhí)收。2、甲方的各項規(guī)章制度內容本人已知悉。簽名：日期：____年____月____日2024年雇傭勞動合同電子版（二）雇傭勞動合同雇傭人：____（以下簡稱“甲方”）身份證號碼：____雇主：____（以下簡稱“乙方”）公司名稱：____公司地址：____鑒于，乙方自愿聘請甲方為乙方公司的職員，并經甲方同意，雙方本著自愿、公平、平等的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位及職位1.1乙方聘請甲方擔任____（工作崗位），履行該職位的相應職責，并為甲方提供必要的工作條件。1.2甲方在該工作崗位的工作地點為乙方公司所在的地址。1.3甲方的工作時間為每周__小時，具體工作時間由乙方根據(jù)工作需要安排，但不超過國家規(guī)定的最長工作時間。如需要延長工作時間，乙方將按國家規(guī)定支付甲方加班費。二、工資待遇2.1甲方的工資由乙方按照國家相關規(guī)定，結合甲方的工作崗位、工作經驗和個人表現(xiàn)等因素確定，并在合同簽訂后以合法的方式支付給甲方。2.2乙方將依法為甲方購買社會保險和住房公積金，并按時繳納。2.3甲方如有加班或其他需要支付的補貼費用，將按照乙方相關規(guī)定支付，必要時乙方會提供相應的證明文件。三、勞動保護3.1乙方將按照國家相關規(guī)定，為甲方提供良好的勞動條件和勞動保護措施，確保甲方的身體健康和工作安全。3.2如甲方因工作需要接受培訓或考取相關證書，乙方將承擔相應的費用，并給予必要的支持和協(xié)助。四、勞動紀律4.1甲方應按照乙方的工作要求，認真履行職責，服從乙方的管理，尊重乙方的決策。4.2如甲方因私事或其他原因不能正常工作，應提前通知乙方，并按照公司規(guī)定提供請假手續(xù)。4.3甲方不得在工作期間或利用乙方的資源從事與工作無關的活動，未經乙方同意，不得私自使用乙方的資料和信息。五、勞動合同期限本勞動合同采用固定期限的方式，并自____年____月____日開始，至____年____月____日止。六、合同解除6.1甲方有下列情況之一的，乙方有權解除合同：（1）工作期間故意泄露乙方的商業(yè)機密或敏感信息；（2）違反乙方的工作紀律或管理制度，且情節(jié)嚴重，經乙方提出書面警告后仍不改正的；（3）在工作期間從事與乙方業(yè)務相沖突的其他工作，或利用乙方資源從事與乙方業(yè)務相競爭的活動；（4）被行政機關或司法機關認定為犯罪行為或違法行為。6.2甲方有下列情況之一的，甲方可自行提出解除合同：（1）乙方未按照合同約定支付工資或提供勞動保護的；（2）乙方提前三十天以書面形式通知甲方解除合同的。七、違約責任7.1如一方違反本合同的約定，給對方造成經濟損失的，違約方應承擔相應的違約責任。7.2甲方將乙方的商業(yè)機密或敏感信息泄露給第三方的，甲方應承擔違約責任，并賠償乙方的經濟損失。八、爭議解決本合同的履行與解釋適用中華人民共和國法律。如雙方因本合同的履