餐廳聘用合同

餐廳聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方餐廳工作，乙方愿意在甲方的聘請下在餐廳工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵守。第一條崗位及職責1.1乙方在甲方的聘請下，擔任餐廳服務員崗位，負責餐廳的服務工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），甲方每月____日前按時支付乙方工資。4.2乙方工資包括基本工資和績效獎金，具體工資構(gòu)成及獎金制度按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月通知對方。8.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方員工手冊7.乙方工作服及勞動防護用品清單8.乙方簽名確認的考勤記錄9.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方違法解除或終止勞動合同，認定違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，認定違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲提供身份證明等材料，解決辦法：通知乙方及時提供，逾期不提供則視為乙方違約。2.甲方未按約定支付工資，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未依法繳納社會保險，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險管理部門投訴。4.甲方違法解除勞動合同，解決辦法：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。5.乙方違反規(guī)章制度，解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。五、所有應用場景：1.甲方為新開設餐廳招聘服務員。2.甲方為現(xiàn)有餐廳員工調(diào)整崗位或薪資。3.甲方與員工