上班勞動合同

上班勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法設(shè)立的企業(yè)法人，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方同意受甲方雇傭，在甲方指定的崗位工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為________________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。四、勞動報(bào)酬4.2乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方的工作時(shí)間為每周工作__天，每天工作__小時(shí)，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方政策執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)依照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。七、終止、解除和違約7.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度和國家和地方政策辦理相關(guān)手續(xù)。7.5雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、津貼等費(fèi)用。八、保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或使用甲方的保密信息。8.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.保密協(xié)議9.甲方指定的工作地點(diǎn)地圖10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)用品等。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.甲方未按約定提供休假待遇。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露或使用甲方的保密信息。7.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位或拒絕工作任務(wù)。8.其他雙方認(rèn)為屬于違約行為的情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。2.用人單位：依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。3.勞動者：具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方是否適合工作崗位的一段時(shí)間。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間約定勞動者在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。7.違約行為：雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，如甲方拒不補(bǔ)繳，乙方有權(quán)向社會保險(xiǎn)管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露或使用甲方的保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。5.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位或拒絕工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間簽訂的固定期限勞動合同。2.企業(yè)與員工之間簽訂的無固定期限勞動合同。