全新事業(yè)單位勞動合同模板

全新事業(yè)單位勞動合同模板合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，其主要工作職責為：（詳細工作內容和職責可根據實際情況進行填寫）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，乙方加班的，甲方應按照法定標準支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方自愿提出解除或終止勞動合同的；（2）甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為五級、六級傷殘的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條經濟補償和賠償7.1除法定原因外，甲方解除或終止勞動合同的，應根據乙方的工作年限向乙方支付經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應向甲方承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，并不得向第三方泄露。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應向甲方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓資料6.社會保險繳費證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方自愿提出解除或終止勞動合同：乙方提前通知甲方即可解除勞動合同。2.甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同：甲方應提供合理證據，如企業(yè)破產、經營不善等。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊：甲方提供相關證據，經核實后可解除勞動合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作：甲方應根據實際情況安排乙方從事其他工作。5.乙方因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為五級、六級傷殘：甲方應繼續(xù)履行勞動合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：按相關法律法規(guī)執(zhí)行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.全日制：勞動者每周工作五天，每天工作八小時，享受國家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。3.非全日制：勞動者工作時間不滿全日制標準，享受國家規(guī)定的福利待遇。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的關于保守商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除或終止勞動合同：核實原因，協(xié)商解決，如有必要，依法辦理手續(xù)。2.甲方解除或終止勞動合同：確保有合理依據，提供相關證據，依法支付經濟補償。3.乙方違反規(guī)章制度或失職、營私舞弊：收集證據，核實情況，按照規(guī)章制度處理。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作：安排乙方從事其他工作，如無法安排，依法處理。5.發(fā)生勞動爭議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與