員工解聘流程管理模板

職員解聘范圍月度采購計劃包含企業(yè)內部因為戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能需求及改變和依據職員績效考評結果和工作表現所提出職員解聘管理工作控制目標確保解聘職員管理正當性和慎重性，在解聘職員時確保職員正當權益得到保護確保職員合理流動在人員流動時確保企業(yè)生產經營技術、管理等機密安全關鍵控制點人力資源部依據勞動法及配套政策法規(guī)審核解除職員勞動協議申請表人力資源部經理和人事主管審核解除職員勞動協議申請表人力資源部經理和人事主管審批和被解聘職員簽署各項協議特定政策部門經理等級職員解聘手續(xù)由分管副總經理（由分管副總經理直接主管部門經理）或總經理（由總經理直接主管部門經理）提出，交人力資源部人力資源部負責辦理職員勞動協議終止、解除等相關手續(xù)勞動協議終止、解除，必需不違反《勞動法》及其配套法規(guī)之要求人力資源部經理應就解聘職員問題征求工會意見解除勞動協議情形：在試用期期間被證實不符合崗位對技能和能力素質及其它錄用條件嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動紀律嚴重瀆職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失被依法追究刑事責任有下列情況之一，能夠解除勞動協議，但應提前30天以書面形式通知職員：因病和非因工傷在要求醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作職員不能勝任工作，連續(xù)六個月績效考評結果不合格，經企業(yè)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作企業(yè)依法宣告解散或和第三方合營期滿企業(yè)瀕臨破產，進行法定整理期間或生產經營情況發(fā)生嚴重困難或技術條件發(fā)生較大改變職員離職會簽單應必需有以下部門審核簽字：辭職職員本部門、財務部門、人力資源部，但不排除其它相關離職手續(xù)經辦部門審核簽字。關鍵審核部門審核簽字次序為：辭職人員本部門財務部門人力資源部。部門經理以上級她人員、從事研究開發(fā)工作人員、從事銷售工作人員和其它部門經理認為有必需和之簽署競業(yè)協議人員在離職時，人力資源部均應和其簽署競業(yè)協議競業(yè)協議賠償金要求：部門經理以上等級賠償總額為 元；部門經理等級賠償總額為 元；主管級她人員賠償金額為 元；其它人員賠償金額為 元（待定）對于由企業(yè)解聘職員，應強制性封存要求遞交資料并限期離開職員解聘步驟說明C-11-04-003步驟包含部門步驟說明各部門經理部門經理提出解除職員勞動協議申請各部門分管副總經理調查實際情況，審批部門經理提出解除職員勞動協議申請，假如同意，遞交人力資源部，假如不一樣意，結束步驟人力資源部勞動用工管理員查詢勞動法及企業(yè)相關要求，如有必需向企業(yè)法律顧問咨詢。假如不符合勞動法及企業(yè)相關要求，則結束；若符合勞動法及企業(yè)相關要求，將申請交人力資源部人事主管審核人力資源部人事主管人力資源部經理依據職員績效考評結果和其它表現，對解聘決議正確性和事實依據真實性進行審核，如否決申請，反饋決定至部門，如同意，人力資源部經理簽署解除職員勞動協議申請表并交總經理簽批總經理總經理簽批解除職員勞動協議申請表人力資源部勞動用工管理員依據審批后解除職員勞動協議申請表，制作解除（終止）勞動協議通知書，遞交人力資源部經理審批，并由總經理簽字確定人力資源部勞動用工管理員下發(fā)到相關部門各部門通知解聘職員辦理離職手續(xù)，依據解除（終止）勞動協議通知書，確定職員工作及物品移交清單職員職員依據解除（終止）勞動協議通知書，辦理離職手續(xù)，并完成職員離職會簽單人力資源部勞動用工管理員依據政策分析是否需要簽署競業(yè)協議，假如需要則和相關職員簽署競業(yè)協議人力資源部勞動用工管理員依據職員簽署各項協議，計算經濟賠償金，提交人事主管審核人力資源部經理人事主管審核勞動用工管理員提交計算金額；人力資源部經理審批經濟賠償金支付申請是否符合企業(yè)政策并簽批人力資源部勞動用工管理員通知財務向相關職員支付賠償金財務部支付解聘職員賠償金人力資