遼寧省事業(yè)單位聘用合同范本

遼寧省事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿前，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，實行__________工作制。4.2乙方按國家規(guī)定享受休息休假，甲方不得擅自減少乙方的休息時間。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位需要，提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2甲方鼓勵乙方參加各類繼續(xù)教育，乙方在規(guī)定的時間內(nèi)完成學(xué)業(yè)并取得相應(yīng)的證書，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的支持和獎勵。第七條保密義務(wù)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。7.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方秘密。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同不能繼續(xù)履行。8.3本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.乙方體檢報告7.保密協(xié)議8.繼續(xù)教育證明9.工資條10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，違反合同條款。2.甲方未按合同約定提供勞動保護，違反合同條款。3.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育，違反合同條款。4.乙方泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方秘密，違反保密義務(wù)。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，違反合同條款。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，違反合同條款。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，違反合同條款。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的事業(yè)單位。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.聘用合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.工資：指員工在法定工作時間提供的勞動所應(yīng)得的報酬。5.勞動保護：指用人單位為員工提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用用人單位的秘密。7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：指用人單位根據(jù)員工職務(wù)、崗位需要，提供必要的崗位培訓(xùn)和鼓勵員工參加的各類繼續(xù)教育。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，要求提供勞動保護設(shè)施和用品，如甲方仍不提供，乙方可以依法向相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，如甲方仍不提供，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，制止乙方的違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除合同等，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂聘