銷售部人員勞動合同

銷售協(xié)議甲方：杭州朗克手機配件有限公司地址：富陽高橋唐家塢下唐26號乙方：身份證號碼：家庭地址：住宅電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條,本合同生效日期年月日，至年月日終止。本勞動合同分為一年、三年、五年制。二、工作內(nèi)容第二條,乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售工程師崗位（工種）工作。甲方可視乙方實際情況給予調(diào)整。第三條,乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條,甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程工作和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方按下列方式支付乙方報酬：1、基本底薪為每月2000/8000/16000/50000元+月績效獎+年終獎+社保福利。1.1底薪獲得標(biāo)準(zhǔn)：A.試用期（2000元）--時間1-3月，底薪按100分制計，除去綜合成本后月凈利潤達(dá)10000元.每少1%，底薪減1分，不到1%不計.（下同）B.正式期（8000元）--試用期月銷售凈利潤達(dá)到24000元即可升為正式期工程師。C.主管期（16000元）--正式期月銷售凈利潤達(dá)到40000元，同時發(fā)展帶領(lǐng)好2—5個下屬，即可升為主管期工程師。2、月績效獎具體說明：2.1底薪按100分制計，當(dāng)月完成銷售基本任務(wù)領(lǐng)取全額薪資。超額部分獎勵，標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1.1銷售員試用期：超過月基本任務(wù)部分的25%獎勵給本人。2.1.2正式期：超過月基本任務(wù)部分的35%獎勵給本人。2.1.3主管期：超過月基本任務(wù)部分的45%獎勵給本人。外加本隊內(nèi)銷售總利潤的3%獎勵給主管本人。2.1.4銷售部經(jīng)理底薪為50000元，月基本任務(wù)：除去綜合成本后的凈利潤額為100000元，每少1%，底薪減1分。不到1%不計；超過此指標(biāo)部分的52%獎勵其本人。外加銷售部凈利潤總額（不含總經(jīng)理業(yè)務(wù)）的0.52.1.3銷售部門所有人員當(dāng)月底薪和績效獎及當(dāng)月銷售可報銷費用必須等當(dāng)月貨款回籠后結(jié)算。貨款回籠時間標(biāo)準(zhǔn)如下：A.單訂量金額在50000元以內(nèi)的所有客戶--------款到發(fā)貨,最大限度貨到付款。C.單訂量金額在200000元以下的客戶-----------月結(jié)或根據(jù)合同。（每提前10天獎5‰；延遲回籠由銷售員個人按銀行貸款支付利息）以上有特殊付款情況者申請單由部門經(jīng)理簽字后呈報總經(jīng)理同意后方可以執(zhí)行。注：銷售人員不得接受或請領(lǐng)客戶現(xiàn)金支付貨款，所有貨款（現(xiàn)金或支票）只允許通過銀行直接走公司帳戶，否則被視為嚴(yán)重違反制度，公司將嚴(yán)肅處理此類情況，直至開除。嚴(yán)重者將配合公安機關(guān)追究其刑事責(zé)任！2.1.4銷售人員報銷標(biāo)準(zhǔn)：A.試用期-------手機費150元，出差交通費(公交車、客車)實報（打的、飛機費不報），住宿50元，補貼25元(租房按500元/月，補貼250元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，送禮請客自負(fù)。B.正式期-------手機費200元，出差交通費(公交車、客車)實報（打的、飛機費不報），住宿80元，補貼50元(租房按800元/月，補貼500元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，送禮請客自負(fù)。C.主管期以上人員（含）-------手機費300元，出差費用(公交車、客車)實報實銷。住宿130元，補貼70元(租房按1300元/月，補貼700元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，送禮請客自負(fù)。3、主管工程師每月5號下班前必須把上月的自己部門銷售狀況整理并統(tǒng)計成報表以郵件形式發(fā)到部門經(jīng)理和總經(jīng)理處，每延遲一小時罰款一千元人民幣。五、保險福利待遇第九條參照本廠制度辦理六、勞動紀(jì)律第十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位制度，給予相應(yīng)的處罰。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以直接解除合同：（1）嚴(yán)重違反合同、勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失（打架斗毆、組織或參與罷工等嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重過失）者，即予革職開除，計薪到革職日止。給公司造成損失的，公司有權(quán)索取賠償。第十五條下列情形之一，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間滿，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十七條乙方符合勞動法和本合同規(guī)定解除勞動合同或辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。如甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)在離開單位時對清帳目，移交文件，辦理移交手續(xù)。落實好本人工作過程疑難或呆帳貨款，并負(fù)責(zé)最終責(zé)任。第十八條有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬，經(jīng)催告后合理時間內(nèi)沒有履行的。第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙粭l下列情形之一，甲方要求解除勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金。（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)到協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；第二十二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或離職，應(yīng)視做未履行合同處理。乙方應(yīng)支付本合同前12個月平均工資一個月的違約金。對甲方造成經(jīng)濟損失超過違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償超過部分的損失。九、勞動爭議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起拆訟。十、其它約定第二十七條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，企業(yè)封存一份。第二十八條員