事業(yè)單位解除聘用合同協(xié)議

事業(yè)單位解除聘用合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方聘用職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方解除聘用合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除聘用合同的申請(qǐng)；1.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除聘用合同；1.3乙方因身體健康原因不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，乙方可以解除聘用合同；1.4其他法律法規(guī)允許解除聘用合同的情形。第二條解除時(shí)間2.1雙方確認(rèn)，本協(xié)議生效之日為解除聘用合同之日起；2.2乙方應(yīng)在解除聘用合同前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.2乙方同意在解除聘用合同后，按照國家和地方的規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五條人事檔案5.1乙方同意在解除聘用合同后，將本人的人事檔案及時(shí)轉(zhuǎn)遞至乙方所在地的人事檔案管理部門；5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。第六條保密事項(xiàng)6.1乙方同意在解除聘用合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密制度，對(duì)在甲方工作期間知曉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密；6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.人事檔案轉(zhuǎn)遞證明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提出解除聘用合同申請(qǐng)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除聘用合同，具體認(rèn)定依據(jù)甲方規(guī)章制度。3.乙方未按照約定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與職工之間建立的，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)職工的工作年限和工資水平，依法支付給職工的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和職工共同繳納的社會(huì)保障制度。5.保密義務(wù)：指職工在用人單位工作期間，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除聘用合同，但未按約定時(shí)間辦理手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方盡快辦理相關(guān)手續(xù)，以免影響雙方權(quán)益。2.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)解除聘用合同。3.乙方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)提醒乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保雙方權(quán)益。4.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出解除聘用合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方