簡單的員工入職合同

簡單的員工入職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意加入甲方工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位和崗位1.1乙方就業(yè)于甲方，職位為：__________第二條合同期限本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金）。4.2乙方工資支付時間為每月__________日前。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。第六條保密和知識產權6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、著作權等，歸甲方所有。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前__________天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）曠工連續(xù)超過__________天，或一年內累計曠工超過__________天；（5）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。第八條違約責任8.1如任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。8.2如乙方提前解除合同，應賠償甲方因培訓、招聘等產生的損失，損失金額為人民幣__________元。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，視為違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，為員工提供就業(yè)機會的單位。2.員工：與用人單位簽訂勞動合同，接受用人單位管理，提供勞動力的自然人。3.勞動合同：用人單位與員工明確雙方權利義務關系的協(xié)議。4.崗位職責：乙方在甲方工作中應承擔的職責和任務。5.勞動報酬：乙方為甲方提供勞動所得到的報酬，包括基本工資和績效獎金。6.社會保險：國家為保障員工基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對用人單位具有經濟價值，能給用人單位帶來競爭優(yōu)勢的信息。8.知識產權：指乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的智力成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、著作權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方未能完成崗位職責：詳細了解原因，提供培訓和支持，如無法改進，考慮崗位調整或解除合同。3.商業(yè)秘密泄露：立即采取補救措施，如報警、追究法律責任，與乙方協(xié)商解決。4.未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如有誤會，解釋清楚原因。5.未提供福利待遇：補發(fā)相應待遇，并向乙方道歉，確保今后按時提供。6.未繳納社會保險：立即補繳，并加強社會保險管理工作，避免再次發(fā)生。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時與員工簽訂勞動合同。2.用人單位與員工變更、