2024年聘用員工勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年聘用員工勞動合同甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守、一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之、二、乙方這職務(wù)或工種為、三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：_____（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所、四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派、五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之、六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之、七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保、八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣、九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇、十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放、十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種、甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種、以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之、獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一、十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資、十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資、十四、乙方聲明：_____乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定、十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于？年？月？日起生效、十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效、十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)、訂立合同書人甲方：_____簽約代表人：_____（簽字）職稱：_____乙方（姓名）：_____（簽字）身份證號碼：_____戶口所在地地址：_____聯(lián)絡(luò)方式：_____2024年聘用員工勞動合同（二）勞動合同甲方：XXX公司乙方：XXX員工鑒于：1.甲方是一家合法注冊的公司，具備雇傭員工的資格；2.乙方具備相應(yīng)的個人能力和資質(zhì)，希望為甲方工作；3.雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，協(xié)商確定本合同，并遵循平等自愿、互利互信的原則，達(dá)成一致意見。一、基本條款1.聘用時間：本合同自2024年月日起生效，至2024年月日終止。2.工作崗位及職責(zé)：根據(jù)甲方的安排，乙方擔(dān)任XXXX職務(wù)，從事XXXX工作，具體職責(zé)詳見甲方安排的工作任務(wù)。3.試用期：乙方由于首次聘用，本合同設(shè)有三個月試用期，試用期內(nèi)雙方任何一方可以解除合同。4.工作地點：乙方上班地點為甲方所在地辦公場所，但乙方在法律許可的范圍內(nèi)，可能需要出差或調(diào)往其他工作地點。二、勞動報酬5.工資：乙方的基本工資為人民幣XX元/月，具體工資構(gòu)成詳見工資條及相關(guān)公告。6.工資支付：甲方將于每月的XX日前支付乙方當(dāng)月應(yīng)得的工資，將其支付至乙方的工資賬戶上。7.績效考核：乙方的工作績效考核將根據(jù)甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升、獎勵等方面的依據(jù)。三、工作時間和休假8.工作時間：乙方每周工作40小時，按照甲方的工作安排進(jìn)行工作，如果因工作需要，乙方可能需要加班，并按照國家有關(guān)勞動法規(guī)定享受相應(yīng)的加班費或休假調(diào)休。9.休假：乙方享有帶薪年假、婚喪假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假制度按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作保密和知識產(chǎn)權(quán)10.保密：乙方在工作期間及解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)文件、市場機(jī)密等保密信息予以保密，并禁止將相關(guān)信息泄露給第三方。11.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于軟件、設(shè)計、發(fā)明等，均為甲方所有，甲方具有享有著作權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。五、勞動條件和保障12.勞動條件：甲方提供與乙方所從事工作相適應(yīng)的勞動條件，包括工作場所、勞動工具和設(shè)備等。13.勞動保障：甲方依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金等。六、合同解除和違約責(zé)任14.解除事由：本合同解除情況包括但不限于乙方提前通知解除合同、試用期未通過、雙方一致解除、雙方約定解除、一方違約等。15.違約責(zé)任：一方違反合同的任何約定，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決16.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項17.本合同的有效性、履行、變更和解釋等事項，適用《中華人民共和國勞動法》