勞動法解除合同賠償怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法解除合同賠償怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法賦予用人單位用工自主權(quán)的權(quán)利，但是不是說任何情況下用

人單位都能與勞動者解除勞動合同，當(dāng)用人單位辭退勞動者時，有什

么情形是需要賠償?shù)哪?？那么關(guān)于“勞動法解除合同賠償怎么賠償

標(biāo)準(zhǔn)”，下面就由小編為你介紹整理出的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)δ?/p>

幫助。

一、勞動法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的

依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除

或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)

繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履

行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償

根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定，勞

動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失

的，勞動者應(yīng)賠償用人單位

新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工

資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿

六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個

月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》同時指出關(guān)于賠償?shù)娜舾蓡栴}:

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法

律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造

成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞

動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞

動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞

動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以

勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間

向勞動者支付賠償金。

綜上所述，勞動合同解除后，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動合同法的規(guī)

定向勞動者來賠償?shù)?，如果用人單位違法了勞動合同法的規(guī)定，自動

解除與勞動者的勞動關(guān)系，并且勞動者提出了繼續(xù)履行其勞動合同的

要求，那么用人單位是要依法繼續(xù)履行勞動合同的。

二、勞動合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：”用人單位與勞動者協(xié)商一致,

可以解除勞動合同?！?/p>

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單

位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十

六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動

合同的……”

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位

工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月

以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解

除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應(yīng)按每工作

一年，發(fā)給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不可自行協(xié)商成不

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可采用勞動者

提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。

三、解除合同補(bǔ)償金的計算

（-）用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限義月工資（超過12年的，按

12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資+醫(yī)療補(bǔ)

助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資（超過12年的，

按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限義月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

（二）用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和XN=H作年限X月工資X（1+50%）XN

（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠

償金1=應(yīng)得工資收入X25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用義25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)

（1）違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定

的其他賠償費(fèi)用

（2）勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵

權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費(fèi)用

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