業(yè)務(wù)策劃專(zhuān)員勞動(dòng)合同

業(yè)務(wù)策劃專(zhuān)員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方愿意擔(dān)任甲方業(yè)務(wù)策劃專(zhuān)員，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿(mǎn)后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方業(yè)務(wù)策劃專(zhuān)員，負(fù)責(zé)甲方業(yè)務(wù)策劃工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方交付的業(yè)務(wù)策劃任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及帶薪年休假。3.乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)及甲方相關(guān)規(guī)定確定。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照國(guó)家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、員工體檢、培訓(xùn)等。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.丙方推薦信3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書(shū)5.業(yè)務(wù)策劃項(xiàng)目案例6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)記錄8.績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容的，視為違約。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作進(jìn)度不符合約定：及時(shí)溝通，調(diào)整工作計(jì)劃，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。2.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：查閱合同條款，核對(duì)工資支付明細(xì)，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.保密協(xié)議糾紛：嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定執(zhí)行，泄露秘密的一方承擔(dān)違約責(zé)任。4.工作條件不符合約定：與甲方溝通，爭(zhēng)取改善工作條件，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。5.培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)：與甲方溝通，了解職業(yè)發(fā)展路徑，積極參加內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘