互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同樣本

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2乙方的工作崗位為：__________（填寫具體崗位名稱）。第二條合同期限2.1本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限）。2.2起始日期為：__________，終止日期為：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過：__________小時，每小時工資為：__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工資。4.3乙方工資的具體數(shù)額及支付方式，詳見附件《工資支付協(xié)議》。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供如下福利待遇：__________（根據(jù)實際情況填寫）。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，解除本勞動合同。7.4乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動能力，本勞動合同終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件《工資支付協(xié)議》甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方的工資待遇達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資：乙方每月基本工資為__________元。二、績效工資：乙方每月績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。三、獎金：乙方根據(jù)公司獎金制度，有資格獲得相應(yīng)的獎金。四、工資支付時間：甲方每月__________日前將工資支付給乙方。六、乙方同意，如違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、本協(xié)議未盡事宜，按照甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件《工資支付協(xié)議》2.附件《加班管理規(guī)定》3.附件《請假管理規(guī)定》4.附件《員工手冊》5.附件《公司規(guī)章制度》6.附件《保密協(xié)議》7.附件《績效考核辦法》二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知的，視為違約。4.乙方違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，視為違約。5.甲方未按時支付工資的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作效率。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。3.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，按照約定辦理離職手續(xù)。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.互聯(lián)網(wǎng)公司招聘員工2.互聯(lián)網(wǎng)公司與員工變更勞動合