臨沂文化設(shè)施行業(yè)勞動(dòng)合同模板

臨沂文化設(shè)施行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長本合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成、津貼等福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間、加班工資、休假等按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4.4甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休假、休息、培訓(xùn)等權(quán)益。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3合同到期或者依法解除、終止合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位說明書8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除或終止證明10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在工作期間嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。8.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.甲方未按合同約定提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動(dòng)條件。10.甲方未保障乙方享有國家規(guī)定的休假、休息、培訓(xùn)等權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：按照合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：與乙方進(jìn)行溝通，要求其做出選擇；如乙方不聽勸阻，可解除合同。5.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：根據(jù)醫(yī)療證明，安排乙方適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蚪獬贤?.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；如仍不能勝任，可解除合同。7.甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬：要求甲方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如甲方不支付，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如甲方不繳納，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方解除或終止與員工