勞動合同簽年以上

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔任本合同約定的職位，乙方愿意接受甲方的聘請，并明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。1.3乙方如因特殊原因需要提前解除勞動合同，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3乙方因工負傷、患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的醫(yī)療和賠償責任。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條知識產(chǎn)權6.1乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和作品，屬于甲方所有。甲方應依法保護乙方的知識產(chǎn)權。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的體檢報告9.勞動者的背景調(diào)查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構成工資支付違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，構成勞動保護違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，構成社會保險違約。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，構成解除合同違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，構成知識產(chǎn)權違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療賠償。解決辦法：乙方可以依據(jù)勞動合同和相關法律法規(guī)，向甲方提出賠償要求。3.問題：乙方需要休婚假，但甲方拒絕批準。解決辦法：乙方可以依據(jù)國家法律法規(guī)，向甲方提出休假申請，如果甲方仍拒絕，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要與勞動者簽