勞動合同模板格式規(guī)范范本

勞動合同模板格式規(guī)范范本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方同意按照甲方的安排，到規(guī)定的工作地點和工作崗位工作。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為：____。3.甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：____。2.乙方的休息休假按照國家的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方保證乙方每周至少休息一天。第五條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動過程中，應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條勞動合同的解除和終止1.在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。4.乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。第七條經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同期限協(xié)議書（如有）5.工作職責(zé)說明書6.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單7.社會保險繳費證明8.經(jīng)濟補償計算證明9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求經(jīng)濟補償。2.甲方未按照合同約定支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以要求經(jīng)濟補償。3.甲方未按照合同約定提供工作時間和工作休息休假的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求經(jīng)濟補償。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并可以要求經(jīng)濟補償。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以要求經(jīng)濟補償。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：為用人單位提供勞動，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可以要求經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可以要求經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照合同約定提供工作時間和工作休息休假。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可以要求經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并可以要求經(jīng)濟補償。5.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并可以要求經(jīng)濟補償。6.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.