幼兒園教師聘用合同書

幼兒園教師聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方幼兒園教師一職，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方幼兒園的教師，負責幼兒的教育教學、照顧與管理等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的教學任務(wù)，積極參與園所的各項活動。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額及發(fā)放方式見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，按照甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）為乙方提供符合教育教學要求的工作環(huán)境和工作條件。（2）按照本合同約定，按時足額支付乙方的工資及福利待遇。（3）對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。（4）尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）認真履行教師職責，完成教育教學任務(wù)，提高教育教學質(zhì)量。（2）尊重幼兒及家長，關(guān)心、愛護幼兒，保護幼兒的人身安全。（3）遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。（4）未經(jīng)甲方同意，不得在任何場合發(fā)表有損甲方聲譽的言論。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。解除合同的一方應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2乙方如出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的。（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。5.3合同期滿，本合同自然終止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方約定，向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資待遇明細表2.教學任務(wù)安排表3.節(jié)假日加班安排表4.教師培訓計劃表5.幼兒園規(guī)章制度6.教師崗位職責說明7.幼兒安全教育及管理規(guī)范8.教師績效考核辦法9.勞動合同續(xù)約申請表10.勞動爭議調(diào)解申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供乙方符合教育教學要求的工作環(huán)境和工作條件，視為違約。3.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的，視為違約。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，視為違約。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律等事項發(fā)生的爭議。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持本人及家庭生活，實現(xiàn)自身發(fā)展的各種物質(zhì)待遇。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時間。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導(dǎo)，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務(wù)；如乙方仍不能完成，甲方可以依據(jù)本合同約定解除合同。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、停職等；如乙方行為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以解除合同。4.問題：乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假及醫(yī)療待遇；如乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，甲方可以與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立