勞動合同補充協議薪資調整模板

勞動合同補充協議薪資調整模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、薪資待遇調整1.2乙方工資支付方式、時間等仍按原合同約定執(zhí)行。二、其他待遇2.1乙方享受的福利、保險、公積金等待遇按國家法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞動合同和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方的工作時間、休息休假、勞動保護等事項仍按原合同約定執(zhí)行。三、合同的變更3.1本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。3.2原合同與本補充協議不一致的部分，以本補充協議為準。3.3本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本補充協議的約定，如一方違反本補充協議，應承擔相應的違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本補充協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、合同的解除和終止6.1本補充協議的有效期為__________年，自補充協議生效之日起計算。6.2在補充協議有效期內，如甲乙雙方同意提前解除或終止本補充協議，應書面簽署解除或終止協議，并辦理相關手續(xù)。七、其他約定7.1本補充協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。7.2本補充協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同補充協議薪資調整模板2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方（員工）身份證復印件4.原勞動合同副本5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方所在崗位的工作職責說明7.薪資結構證明文件8.社會保險及公積金相關證明材料9.雙方簽字蓋章的補充協議正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照補充協議約定支付乙方新薪資的，視為違約。2.乙方未按照補充協議約定履行工作職責的，視為違約。3.甲方未按照補充協議約定提供福利待遇的，視為違約。4.乙方提前解除或終止補充協議未經甲方同意的，視為違約。5.雙方未能按照補充協議約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.薪資：指勞動者按照約定獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。4.補充協議：指對原合同未盡事宜進行補充或修改的協議。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記支付新薪資。解決辦法：乙方應及時向甲方提醒，要求甲方履行支付義務。必要時可尋求法律幫助。2.問題：乙方未按約定提供工作職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行工作職責。必要時可尋求法律幫助。3.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出異議，要求甲方履行待遇提供義務。必要時可尋求法律幫助。4.問題：乙方提前解除或終止補充協議未經甲方同意。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照約定履行合同。必要時可尋求法律幫助。5.問題：雙方未能按照補充協議約定解決爭議。解決辦法：雙方可嘗試通過調解、仲裁等方式解決爭議。如仍無法解決，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工在原勞動合同基礎上協商一致，需調整薪資待遇時。2.用人單位根據公司經營狀況及市場行情，需調整員工薪資待遇時。3.用人單位為實現薪