(高清版)GBT 40550-2021 勞動人事爭議仲裁術(shù)語

國家市場監(jiān)督管理總局國家標準化管理委員會I 1 1 1 2 3 3 9 9 索引 ⅢGB/T40550—2021本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別專利的責任。本文件由中華人民共和國人力資源和社會保障部提出。本文件由全國勞動管理與保護標準化技術(shù)委員會(SAC/TC535)歸口。本文件起草單位：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、北京市人力資源社會保障局、河南省人力資源社會保障廳、山東省勞動人事爭議仲裁院、廣東省深圳市勞動人事爭議仲裁院、內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市勞動人事爭議仲裁院。1GB/T40550—2021勞動人事爭議仲裁術(shù)語本文件適用于勞動人事爭議仲裁活動的管理、服務(wù)、學術(shù)研究和國際交流。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3.1勞動爭議labordispute基于勞動關(guān)系而發(fā)生的用人單位與勞動者之間的爭議。3.2人事爭議personneldispute事業(yè)單位、社會團體和與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議以及軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。3.3勞動人事爭議laborandpersonneldispute勞動爭議(3.1)和人事爭議(3.2)的統(tǒng)稱。3.4勞動人事爭議仲裁laborandpersonneldisputearbitration法律授權(quán)的專門處理勞動人事爭議(3.3)的準司法制度。仲裁組織規(guī)則》(人社部令34號)。4仲裁機構(gòu)4.1由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定設(shè)立的從事勞動人事爭議仲裁(3.4)相關(guān)活動的專門機構(gòu)。4.2勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)下設(shè)的具體承擔日常工作的實體化辦事機構(gòu)。2GB/T40550—2021派駐仲裁庭accreditedarbitrationtribunal勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)根據(jù)案件處理實際需要設(shè)立的具備必要辦案條件的常設(shè)派出組織。5仲裁人員由干部主管部門、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門、軍隊文職人員工作管理部門、工會和用人單位方面推選出的依法履行勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)職責的代表。由政府負責人或者人力資源社會保障行政部門主要負責人擔任、主持勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)全面工作的勞動人事爭議仲裁委員會組成人員(5.1)。從事勞動人事爭議仲裁(3.4)日常工作的人。5.3.1勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)依法聘任的從事勞動人事爭議仲裁(3.4)工作的專業(yè)人員。5.3.1.1專職仲裁員full-timearbitrator勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)從符合任職條件的人員中聘任的專門從事勞動人事爭議仲裁(3.4)5.3.1.2兼職仲裁員part-timearbitrator勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)從符合任職條件的人員中聘任的非專門從事勞動人事爭議仲裁(3.4)5.3.2辦案輔助人員assistantpersonnel5.3.3記錄人員clerk在爭議案件處理中，主要負責案件庭審(7.6)記錄，承擔整理、裝訂、歸檔(7.16)案卷材料及仲裁庭(7.6.2)交辦的其他事務(wù)性工作的人員。5.3.4勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)設(shè)立的載明所屬仲裁員(5.3.1)信息的專門名冊。3GB/T40550—20216仲裁場所接待場所receptionplace辦案場所case-handlingplace裁活動的區(qū)域。仲裁工作人員服裝arbitralstaff'suniform勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)運用互聯(lián)網(wǎng)等資源使得仲裁參加人(7.4)能夠在非現(xiàn)場參加預(yù)約立仲裁活動和規(guī)范內(nèi)部管理的工作方式。根據(jù)勞動合同履行地或用人單位所在地等條件來劃分的各勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)之間受理(7.3.2)案件的權(quán)限。移送管轄referralofjurisdiction勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)將已受理的無管轄權(quán)(7.1)的案件移交給有管轄權(quán)(7.1)的其他勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)的活動。共同的上一級勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)的主管部門將管轄權(quán)(7.1)有爭議的案件指派給某仲裁委員會管轄的活動。4生爭議的兩個仲裁委員會共同上一級主管部門。5GB/T40550—2021依法行使仲裁權(quán)利，履行仲裁義務(wù)的組織或自然人。7.4.1.1向勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)提出維護自身權(quán)益要求的當事人(7.4.1)。7.4.1.2被申請人respondent注：勞動者和用人單位都可以成為被申請人。7.4.1.3共同當事人jointparty對同一仲裁標的或同類仲裁標的，通過同一仲裁程序解決勞動人事爭議(3.3)的兩人以上的一方或7.4.1.4申請人(7.4.1.1)與被申請人(7.4.1.申請參加或由勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)通知參加仲裁活動的當事人(7.4.1)。7.4.2在法律規(guī)定或當事人(7.4.1)授權(quán)范圍內(nèi)，為維護被代理的當事人(7.4.1)的權(quán)益參加勞動人事爭議仲裁(3.4)活動的仲裁參加人(7.4)。開庭準備preparationfortrial仲裁工作人員(5.3)為庭審(7.6)順利進行而在庭審(7.6)前需要完成的工作。7.5.1答辯defense7.5.2被申請人(7.4.1.2)在答辯(7.5.1)期間針對申請人(7.4.1.1)向勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)提出的仲裁申請(7.3.1)。7.5.3證明勞動人事爭議(3.3)案件真實情況的依據(jù)。仲裁庭(7.6.2)在各仲裁參加人(7.4)參加下，依照法定程序?qū)Π讣M行審理的活動。7.6.1勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)根據(jù)爭議案件審理需要，安排仲裁員(5.3.1)組成仲裁庭(7.6.2)的活動。6GB/T40550—2021件處理的程序。過程的文字記錄。勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)在仲裁勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)對案件作出結(jié)論性意見并送達(7.15)仲裁參加人(裁程序的活動。7.12.17GB/T40550—2021爭議案件中的仲裁請求作出的判定。7.12.1.1終局裁決finalaward一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，且勞動者享有起訴權(quán)，用人單位只可向相應(yīng)的中級人民法院申請撤銷而7.12.1.27.12.1.3缺席裁決defaultaward在被申請人(7.4.1.2)收到開庭通知后，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭(7.6.2)同意中途退庭7.12.1.4先行裁決partialaward仲裁庭(7.6.2)裁決案件時，對整個爭議中的一部分事實已經(jīng)審理清楚，為及時保護當事人(7.4.1)的合法權(quán)益和有利于專注繼續(xù)審理其他問題，先行作出的對部分仲裁請求的裁決(7.12.1)。7.12.1.5先予執(zhí)行裁決awardofadvanceenforcement申請人(7.4.1.1)的申請，針對權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償及賠償金的仲裁請求，依法要求被申請人(7.4.1.2)預(yù)先履行部分義務(wù)并移送人民法院執(zhí)行的裁決(77.12.2仲裁調(diào)解arbitralmediation勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)通過法律釋明、勸和疏導(dǎo)或?qū)彶榇_認，促成各方當事人(7.4.1)在自愿、合法基礎(chǔ)上就爭議的實體權(quán)利義務(wù)達成一致的方式。7.12.2.1先行調(diào)解mediationinadvance仲裁庭(7.6.2)在審理案件過程中，勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)對雙方當事人(7.4.1)就達成調(diào)解協(xié)議的部分仲裁申請(7.3.1)的內(nèi)容優(yōu)先進行仲裁調(diào)解(7.12.2)的方式。7.12.2.2勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)受理雙方當事人(7.4.1)申請后，依法對調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容和形式進行合法性審查，從而決定是否根據(jù)該調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書(8.2)的過程。7.12.3裁申請(7.3.1)撤回的行為。注：勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)收到并準許申請人(7.4.1.1)的撤回仲裁申請7.12.4勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)在案件受理(7.3.2)后、尚未審結(jié)前，決定將案件予以撤銷從而終結(jié)8GB/T40550—2021仲裁程序的結(jié)案(7.12)方式。7.13當事人(7.4.1)因勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)逾期未作出裁決(7.12.1)而向人民法院提起訴訟并由后者立案受理的，勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)決定終結(jié)仲裁程序的結(jié)案(7.12)方式。7.14特殊處理specialhandling勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)對特定案件使用的不同于普通案件處理的方式。7.14.1簡易處理summaryprocedure的簡化方式。7.14.2集體勞動人事爭議處理procedureforhandlingcollectivelaborandpersonneldisputes勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)在處理勞動者一方由十人以上組成，并有共同請求或因履行集體合同發(fā)生爭議的案件時所采用的優(yōu)先方式。7.14.2.1勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)在處理因履行集體合同發(fā)生的爭議時，采取的三名仲裁員(5.3.1)分別由人力資源社會保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織產(chǎn)生的組庭(7.6.1)方式。7.14.2.2勞動者當事人(7.4.1)一方在十人以上的集體勞動人事爭議處理(7.14.2)中，勞動者當事人(7.4.1)推舉的參加仲裁活動的代表。7.15送達service勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)將相關(guān)文書送交各仲裁參加人(7.4)的活動。7.16勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)將案件的全部材料，按照一定的規(guī)則進行整理、歸類并保存的過程。7.17勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)處理終結(jié)后移交檔案室進行分類保存的爭議案件。7.18綠色通道expeditedchannel勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)為特殊群體設(shè)立的案件快捷處理方式。7.19裁審銜接connectionofarbitrationandlitigation勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)與人民法院為統(tǒng)一勞動人事爭議(3.3)案件的受理范圍和法律適用9GB/T40550—20218仲裁文書通知書notice勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)依據(jù)法律規(guī)章制度制作的告知文書。8.1.1受理通知書noticeofacceptance8.1.2不予受理通知書noticeofrefusal勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)制作的告知申請人(7.4.1.1)不予受調(diào)解書mediationpaper勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)在仲裁調(diào)解(7.12.2)中制作的載明仲裁申請(7.3.1)的內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果及日期的文書。勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)制作的載明仲裁請求、爭議事實、裁決(7.12.1)理由、裁決(7.12.1)決定書writtendecision勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)制作的記載仲裁程序性事項及其他特殊情形處理結(jié)果的文書。調(diào)解建議書recommendationtomediation提出的、引導(dǎo)其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層調(diào)解組織進行調(diào)解的書面建議。仲裁建議書suggestionfromarbitrationcommission勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)在案件審理過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在的法律政策不落實、勞動規(guī)章制度缺失或不健全等重要風險隱患時，向有關(guān)單位或上級主管部門、有關(guān)行業(yè)組織等提出加強和改進工作的書面建議。9仲裁評價勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)、仲裁參加人(7.4)實施或完成某種仲裁活動依法遵守的時間期限。注2:依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(人社部令第33號)。GB/T40550—2021仲裁期限timelimitforconcludingan勞動人事爭議仲裁委員會(4.1)當期結(jié)案(7.12)案件數(shù)占上期末累計未結(jié)爭議案件數(shù)加當期立案終局裁決率finalawardrate仲裁監(jiān)督arbitralsupervi社會監(jiān)督socialsupervisionGB/T40550—2021[1]中華人民共和國勞動法(中華人民共和國主席令第28號)[2]中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(中華人民共和國主席令第80號)[3]中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見(中發(fā)〔2015〕10號)[4]《社會管理和公共服務(wù)標準化發(fā)展規(guī)劃(2017—2020年)》的通知(國辦發(fā)〔2015〕89號)[5]勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(人社部令第33號)[6]勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則(人社部令第34號)[7]關(guān)于啟用勞動人事爭議仲裁庭庭徽和仲裁員胸徽的通知(人社部發(fā)〔2011〕86號)[8]關(guān)于加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見(人社部發(fā)〔2012〕13號)[9]關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見(人社部發(fā)〔2017〕26號)[10]關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見(人社部發(fā)〔2017〕70號)[11]關(guān)于印發(fā)《“互聯(lián)網(wǎng)十調(diào)解仲裁”2020行動實施計劃》的通知(人社廳發(fā)〔2018〕83號)[12]勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和組織規(guī)則釋義[M].漢語拼音索引案號……………7.3.4集體勞動人事爭議處理……7.14.2記錄人員………5.3.3B監(jiān)督………………9.8辦案場所…………6.2兼職仲裁員…………………5.3.1.2辦案輔助人員…………………5.3.2簡易處理……7.14.1辦公場所…………6.3接待場所…………6.1被申請人……7.4.1.2結(jié)案……………7.12不予受理………7.3.3舉證………………7.8不予受理通知書………………8.1.2決定書……………8.4C裁決…………7.12.1開庭準備…………7.5裁決書……………8.3L裁審銜接………7.19撤回仲裁申請………………7.12.3勞動人事爭議……3.3撤銷案件……7.12.4勞動人事爭議仲裁………………3.4撤銷裁決…………9.7勞動人事爭議仲裁委員會………4.1勞動人事爭議仲裁委員會主任…5.2D勞動人事爭議仲裁委員會組成人員……………5.1答辯……………7.5.1勞動人事爭議仲裁院……………4.2當事人…………7.4.1勞動爭議…………3.1第三人………7.4.1.4流動仲裁庭……7.6.4綠色通道………7.18FP反申請…………7.5.2非終局裁決…………………7.12.1.2派駐仲裁庭………4.3共同當事人…………………7.4.1.3缺席裁決……7.12.1.3管轄權(quán)……………7.1R歸檔……………7.16歸檔案件………7.17人事爭議…………3.2HS互聯(lián)網(wǎng)十仲裁……6.6三方組庭……7.14.2.1回避………………7.7社會監(jiān)督………9.8.3申請人………7.4.1.1首席仲裁員……7.6.5受理……………7.3.2受理審查…………7.3受理通知書……8.1.1司法監(jiān)督………9.8.2送達……………7.15T特殊處理………7.14調(diào)解建議書………8.5調(diào)解書……………8.2調(diào)解協(xié)議仲裁審查…………7.12.2.2庭審………………7.6庭審筆錄………7.10通知書……………8.1X先行裁決……7.12.1.4先行調(diào)解……7.12.2.1先予執(zhí)行裁決………………7.12.1.5巡回仲裁庭……7.6.3Y移送管轄………7.1.1Z證據(jù)……………7.5.3指定管轄………7.1.2質(zhì)證………………7.9中止審理………7.11終局裁決……7.12.1.1終局裁決率………9.5終止審理………7.13仲裁參加人………7.4仲裁代表人…………………7.14.2.2仲裁代理人……7.4.2仲裁工作人員……5.3仲裁工作人員服裝………………6.5仲裁徽章…………6.4仲裁監(jiān)督………9.8.1仲裁建議書………8.6仲裁結(jié)案率………9.3仲裁期間…………9.1仲裁期限…………9.2仲裁申請………7.3.1仲裁時效…………7.2仲裁時效中斷…………………7.2.1仲裁時效中止…………………7.2.2仲裁調(diào)解……7.12.2仲裁調(diào)解率……9.4仲裁庭…………7.6.2仲裁員…………5.3.1仲裁員名冊……5.3.4仲裁終結(jié)率………9.6專職仲裁員…………………5.3.1.1組庭……………7.6.1英文對應(yīng)詞索引Aaccept………………………7.3.2accreditedarbitrationtribunal………………4.3agentinarbitration………………………7.4.2applicant…………………7.4.1.1arbitralaward…………………8.3arbitralmediationrate………………………9.4arbitralmediation…………………………7.12.2arbitralreviewofmediationagreement………………7.12.2.2GB/T40550—2021arbitralstaff…………………………5.3arbitraltrial…………………………7.6arbitrationapplication…………………………7.3.1arbitrationbadge…………………arbitratorregister…………………5.3.4arbitrator…………………awardofadvanceenforcement………………7.12.1.5Ccase-handlingplacechallenge……………connectionofarbitrationandlitigation…………7.19constituteanarbitrationtribunacounterclaim………………Ddefense………………7.5.1designatedjurisdiction……………directorofthearbitrationcommission………durationofarbitratiEevidence……………examinationofarbitratiFfiledcase…………………finalawardrate……GB/T40550—2021finalaward………………7.12.1.1full-timearbitrator………………………5.3.1.1Iinterruptionoftimelimitationofarbitration……………7.2.1Jjointparty………………7.4.1.3judicialsupervision…………………………9.8.2jurisdiction……………………7.1Llaborandpersonneldisputearbitrationcommission………4.1laborandpersonneldisputearbitrationcourt………………4.2laborandpersonneldisputearbitration……………………3.4laborandpersonneldispute…………………3.3labordispute…………………3.1Mmediationpaper………………8.2mediationinadvance……………………7.12.2.1membersofthearbitrationcommission……………………5.1mobilearbitrationtribunal………………7.6.4Nnon-finalaward…………………………7.12.1.2notice…………………………8.1noticeofacceptance………………………8.1.1noticeofrefusal……………8.1.20officespace……………………6.3onlinearbitration……………6.6Ppart-timearbitrator………………………5.3.1.2party………………………7.4.1personneldispute……………3.2partialaward……………7.12.1.4preparationfortrial…………………………7.5presidingarbitrator………………………7.6.5procedureforhandlingcollectivelaborandpersonneldisputes………7.14.2produceevidence……………7.8GB/T40550—2021Rreceptionplace………………6.1recommendationtomediation………………8.5referralofjurisdiction……………………7.1.1refuse…………