公司勞動保障規(guī)章制度范文（五篇）

第17頁共17頁公司勞動保障規(guī)章制度范文第一章總則第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第____條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第____條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲（必須年滿____周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的____、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第____條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第____條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____天至____個月：合同期限不滿____個月的，試用期____天；合同期限滿____個月不滿一年的，試用期____天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期____天；合同期限滿兩年以上的，試用期____至____個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第____條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第____條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第____條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第____條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第____條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第____條有下列情形之一，單位提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前____天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金；。第____條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費用；（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第____條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)____的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過____個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第____條有下列情形之一，勞動合同終止。（1）勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第____條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第____條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第____條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第____條和第____條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過____個月工資；依本規(guī)定第____條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過____個月工資（不封頂）。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前____個月員工的月平均工資。第四章工作時間與休息休假第____條公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第____條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00靈活工作時間：每周累計工作不超過____小時。第____條公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過____小時，并保證員工每周至少休息一天。第____條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第____條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日、及不固定日；（2）休假日。元旦____天、春節(jié)____天、五一節(jié)____天、國慶節(jié)____天等國家法定假日。第____條員工的其他假期如下：（1）、年休假。工作滿一年未滿五年者_(dá)___天，滿五年未滿十年者_(dá)___天，滿十年未滿二十年者_(dá)___天，滿二十年以上者_(dá)___天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假____天；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）增加____天。（3）、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假____天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。（4）、產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)的增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假____天；實行晚育者（____周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假____天；領(lǐng)取《獨生子____待證》的增加產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假____天。（5）、探親假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第____條員工的最低工資不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，____元。第____條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和效益工資。工資____決定、計算、增減等事項另行制定。第____條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的____%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的____%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第____條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第____條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第____條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（____個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的____%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的____%；工齡十年以上者，為本人工資的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的____%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的____%。第____條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第____條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第____條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償公司的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第____條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第____條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第____條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第____條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。第____條公司實行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第____條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第____條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退____分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；（9）、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第____條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進(jìn)入公司，必須按規(guī)定穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護(hù)公物，小心愛惜使用機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、____或故意損壞公司院財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關(guān)心單位，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；（11）、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)____。第____條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好機械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作生產(chǎn)設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）、生產(chǎn)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放臵任何物品；（6）、對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放臵在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃____、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第____條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第____條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第____條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；（3）、遇有____，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處臵得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，____損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第____條為維護(hù)正常的秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、記過、罰款、辭退四種。第____條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告____次，并罰款____至____元；每警告____次記過____次；一個月內(nèi)被記過____次以上或一年內(nèi)被記過____次以上的，予以辭退：（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次____分鐘以上）的；（3）、不穿工作服上崗；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（10）、攜帶危險物品入公司的；（11）、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的；（12）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（13）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第____條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過____次，并罰款____至____元；一個月內(nèi)被記過____次以上或一年內(nèi)被記過____次以上的，予以辭退：（1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的；（2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）、利用工作或職務(wù)便利，收受____而使單位利益受損的；（5）、上班時間打牌、下棋的；（6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５赺___條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過____日或者一年內(nèi)累計曠工超過____日的；（2）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失____元以上的；（3）、盜竊、____、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟損失____元以上的；（4）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)____，造成單位經(jīng)濟損失____元以上的；（5）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５赺___條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的____%。公司勞動保障規(guī)章制度范文（二）第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第____條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第____條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲（必須年滿____周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的____、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物，不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第____條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第____條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____天至____個月：合同期限不滿____個月的，試用期____天;合同期限滿____個月不滿一年的，試用期____天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期____天;合同期限滿兩年以上的，試用期____至____個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第____條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第____條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第____條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第____條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第____條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。（1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;（3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;（4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的;（5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（6被依法追究刑事責(zé)任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第____條有下列情形之一，單位提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn);（2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;（4單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;（5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前____天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金;。第____條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同：（1患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;（2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（3女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;（5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1單位錄用員工所支付的費用;（2單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;（____對單位造成的直接經(jīng)濟損失;（4勞動合同約定的其他賠償費用。第____條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)____的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過____個月。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第____條有下列情形之一，勞動合同終止。（1勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的;（2員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險（3員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第____條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第____條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第____條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第____條和第____條第（____項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過____個月工資;依本規(guī)定第____條第（1、（3、（____項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過____個月工資（不封頂。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前____個月員工的月平均工資。第四章工作時間與休息休假第____條公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第____條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：30~12：00，下午13：00~17：30三班：白班8：00~16：00;中班16：00~24：00;夜班0：00~8：00第____條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日加班，但每日延長工作時間一般不超過____小時，并保證員工每周至少休息一天。第____條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第____條員工的休息日和法定休假日如下：（1休息日：星期六、星期日;（2休假日：元旦____天、春節(jié)____天、五一節(jié)____天、國慶節(jié)____天。第____條員工的其他假期如下：（1、年休假：工作滿一年未滿五年者_(dá)___天，滿五年未滿十年者_(dá)___天，滿十年未滿二十年者_(dá)___天，滿二十年以上者_(dá)___天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2、婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假____天;晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲增加____天。（3、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女死亡，可享受喪假____天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。（4、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天;難產(chǎn)的增加____天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假____天;實行晚育者（____周歲以后生育第一胎增加產(chǎn)假____天;領(lǐng)取《獨生子____待證》的增加產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假____天。（5、探親假。在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第____條員工的最低工資不低于榆林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第____條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和效益工資+工齡工資。工資____決定、計算、增減等事項另行制定。第____條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的____%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的____%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第____條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第____條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月____日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第____條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（____個月內(nèi)的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為。工齡不滿五年者，為本人工資的____%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的____%;工齡十年以上者，為本人工資的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的____%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的____%。第____條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第____條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第____條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1代扣代繳員工個人所得稅;（2代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金;（3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;（4扣除依法賠償公司的費用;（5扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;（6勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;（7依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;（8經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;（9員工請事假而減發(fā)的工資。（10法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第____條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第____條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第____條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第____條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。第____條公司實行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第____條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第____條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1、按時上班、下班，不得遲到、早退;（2、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到;（4、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工;（5請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);（6、一次遲到或早退____分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;（7、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;（8、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;（9、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第____條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1、進(jìn)入公司，必須按規(guī)定穿著工作服;（2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;（3、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;（4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;（5、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;（6、愛護(hù)公物，小心愛惜使用機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、____或故意損壞公司院財物;（7、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;（8、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;（9、關(guān)心單位，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;（11、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)____。第____條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1、要做好機械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;（2、操作生產(chǎn)設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;（3、生產(chǎn)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;（4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;（5、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;（6、對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;（7、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);（8、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備;（9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;（10、進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。（11、嚴(yán)禁攜帶易燃____、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;（12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第____條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第____條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第____條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1、對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的;（2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的;（3、遇有____，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的;（4、敢于同壞人、壞事作斗爭，____損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的;（5、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;（6、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第____條為維護(hù)正常的秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、記過、罰款、辭退四種。第____條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告____次，并罰款____至____元;每警告____次記過____次;一個月內(nèi)被記過____次以上或一年內(nèi)被記過____次以上的，予以辭退：（1、委托他人簽到或代替他人簽到的;（2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次____分鐘以上的;（3、不穿工作服上崗;（4、擅離職守或串崗的（5、消極怠工，上班干私活的;（6、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;（7、浪費公司財物或公物私用的;（8、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的;（9、非生產(chǎn)機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;（10、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;（11、攜帶危險物品入公司的;（12、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的;（14、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的;（17、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５赺___條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過____次，并罰款____至____元;一個月內(nèi)被記過____次以上或一年內(nèi)被記過____次以上的，予以辭退：（1、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的;（2、未執(zhí)行單位各項管理制度的;（3、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的;（4、利用工作或職務(wù)便利，收受____而使單位利益受損的;（5、上班時間打牌、下棋的;（6、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;（7、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第____條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1、一個月內(nèi)累計曠工超過____日或者一年內(nèi)累計曠工超過____日的;（2、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失____元以上的;（3、盜竊、____、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟損失____元以上的;（4、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)____，造成單位經(jīng)濟損失____元以上的;（5、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５赺___條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的____%。（1）、如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；（2）、本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。公司勞動保障規(guī)章制度范文（三）終